​​法定节假日工资的计算公式为：日工资×300%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。关键点：法定假日加班需支付3倍工资，且不得以调休替代。​​

1. ​​日工资基数​​：月工资除以21.75天（国家规定的月平均计薪天数），得出每日标准工资。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.9元。
2. ​​三倍工资规则​​：法定节假日加班，企业需在正常工资外额外支付2倍（总计3倍）。若员工当日上班，实际到手工资为229.9×3=689.7元。
3. ​​调休限制​​：法定假日加班必须支付加班费，不能通过后续调休冲抵，这与休息日加班（可调休或付2倍工资）不同。
4. ​​综合工时制例外​​：实行综合计算工时的岗位，需在周期内总工时超过标准时，按150%或200%支付加班费，但法定假日仍适用3倍规则。

遇到节假日加班，务必核对工资条是否包含3倍补偿，保留考勤记录作为**依据。