劳动法规定日工资的计算核心公式为：月工资收入÷21.75天，其中21.75天是法定的月计薪天数（全年365天扣除104天休息日后折算）。这一标准明确包含法定节假日工资，确保劳动者权益不受损。
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法定计算逻辑：根据2025年最新规定，日工资折算需采用21.75天的统一基准，而非实际工作日。这是因为《劳动法》要求法定节假日（全年13天）必须计薪，因此月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12=21.75天。例如，月薪5000元的日工资为5000÷21.75≈229.89元。
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加班工资差异：日工资是计算加班费的基础。休息日加班按日工资的200%支付，法定节假日则需支付300%。例如，上述5000元月薪者在节假日加班一天应得229.89×3=689.67元。
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特殊工时处理：综合计算工时制下，若工作日恰逢法定节假日，仍按300%支付工资；不定时工作制则需遵循合同约定，但法定节假日加班同样适用3倍工资规则。
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争议避免要点：企业需明确工资计算方式写入劳动合同，避免按30天折算（可能克扣工资）。劳动者若遇争议，可主张以21.75天为法律依据**。
提示：遇到工资纠纷时，保留考勤记录与工资条，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理运用21.75天标准，能有效维护自身合法权益。
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