​​春节带薪休假期间，劳动者依法享受全薪待遇，但具体工资构成需根据劳动合同约定和加班情况区分。法定节假日（初一至初三）按全薪计算，调休假期则可能涉及补休或双倍工资；若涉及加班，法定节假日需支付三倍工资，调休日需支付双倍工资。​​

1. ​​法定节假日与调休假期的区别​​
   春节假期通常包含3天法定节假日（初一至初三）和调休假期（初四至初七）。法定节假日属于带薪休假，用人单位需按正常出勤支付全薪；调休假期若安排工作，企业可选择补休或支付双倍工资。工资计算基数为劳动合同约定的岗位工资，不包括补贴、奖金等额外收入。

2. ​​加班工资的特殊规定​​
   法定节假日加班必须支付三倍工资（含当日原工资），且不得以补休替代；调休假期加班则按双倍工资或补休处理。例如，月薪5000元的劳动者，法定节假日加班工资为：$5000÷21.75\times 300$。

3. ​​工资基数的确定依据​​
   工资基数优先按劳动合同约定，若无明确约定则参考集体合同或实际履行工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。例如，上海市2023年最低工资为2690元/月，计算加班工资时需以此为底线。

4. ​​企业自主权与例外情况​​
   部分企业可能通过规章制度或劳动合同调整工资支付方式，例如将年休假与春节合并安排，但需明确告知劳动者。若企业因经营问题延长假期超20天，超出部分可能按停工工资标准支付。

​​总结​​：春节带薪休假的核心是保障劳动者法定权益，全薪覆盖法定节假日，而调休和加班需遵循特定规则。建议劳动者核对劳动合同，遇争议可向劳动监察部门咨询或申诉。