春节三倍工资是否合算，取决于个人的收入水平、工作需求以及对加班时间的考量。以下是详细分析：

1. 三倍工资的适用范围

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，春节法定节假日（除夕至初三）加班，用人单位需支付不低于劳动者日工资或小时工资基数的300%作为加班费，且不能用补休替代。

2. 计算方式

以月工资1930元为例，若日工资为1930元/21.75天，则每天三倍工资为1930/21.75×300% ≈ 267元。若春节4天法定节假日都加班，则总加班费为267元×4天 = 1068元。

3. 是否合算的关键点

• 收入水平：对于低收入人群，春节加班三倍工资是一笔可观的收入，尤其对于短期资金需求较大的劳动者。
• 工作需求：对于需要额外收入或因行业特点无法避免加班的劳动者，春节三倍工资提供了额外补偿。
• 时间成本：若加班时间较长，可能影响与家人团聚，需权衡家庭需求。

4. 其他因素

• 行业差异：部分行业（如服务业、制造业）春节加班需求大，但劳动强度高，需结合行业特点评估。
• 个人职业规划：对于追求职业发展或晋升机会的劳动者，过度加班可能影响职业发展。

总结

春节三倍工资是否合算因人而异。对于需要额外收入或因工作性质无法避免加班的劳动者，春节加班是一种补偿；而对于更看重假期和家庭团聚的劳动者，则需谨慎选择。建议根据个人情况权衡，确保权益的也兼顾生活与工作的平衡。