有

根据我国现行法律规定，春节法定节假日属于带薪休假范畴，用人单位必须依法支付工资。具体说明如下：

一、春节法定假日的工资支付标准

1. 法定假日与带薪休假的界定

   春节法定假日（农历正月初一至初三）属于《劳动法》第五十一条规定的带薪休假，用人单位不得以补休或调休替代。 *2025年春节假期从1月28日（除夕）至2月4日（正月初七），其中1月28日至31日（初一至初三）为法定假日，2月1日至4日（初四至初七）为休息日。

2. 加班工资计算标准

   • 法定假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬，即正常工资的3倍。 - 休息日加班且无法补休 ：支付不低于工资200%的报酬。

二、工资计算方法

加班工资以劳动者正常出勤月工资为基数计算，需扣除以下项目：

• 年终奖

• 交通补贴等特殊支付（如餐补、住房补贴）。计算公式为：
  $$\text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times \text{加班倍数} \times \text{加班天数}$$

（其中21.75为月计薪天数）。

三、权益保障建议

1. 劳动合同约定 ：明确工资计算方式及加班工资支付标准，避免纠纷。2. 证据留存 ：保留加班记录（如考勤表、工作邮件）及工资条，便于**。3. 法律途径 ：若用人单位未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

春节法定假日属于带薪假期，用人单位必须依法支付工资，且加班工资计算有明确法律依据。