在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了关于拖欠工资的条款，其中第九十一条是直接针对拖欠工资行为的法律条款。该条款规定，用人单位如果克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临责令支付工资报酬、经济补偿，以及可能被处以赔偿金的处罚。

条款内容与适用

1. 第九十一条：
   • 明确指出，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
   • 如果用人单位存在上述行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者应得的工资报酬。
   • 用人单位还可能被要求支付经济补偿，甚至面临额外的赔偿金。

处罚措施

• 责令支付：用人单位必须支付拖欠的工资报酬。
• 经济补偿：对劳动者的损失进行额外补偿。
• 赔偿金：作为对用人单位违法行为的惩罚。

实际影响

这一条款为劳动者提供了法律保障，确保了工资的按时足额发放，同时也对用人单位起到了威慑作用，规范了其用工行为。

总结与提示

拖欠工资不仅违反了《劳动法》的相关规定，还可能给用人单位带来经济和声誉上的损失。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者如遇拖欠工资问题，可依据《劳动法》第九十一条维护自身权益。