劳动法每月工资算法遵循法定公式，核心包括日薪折算（月薪÷21.75天）、加班费分层计算（150%-300%）、法定带薪假全额支付三大要点，确保劳动者权益与合规性。
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日薪与小时工资计算：月工资收入除以法定月计薪天数21.75天得出日薪，再除以8小时即为小时工资。此标准统一适用于全勤、缺勤或加班场景，避免企业随意调整分母。
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加班费分层规则：工作日加班按小时工资的150%支付，休息日加班200%，法定节假日加班300%。例如月薪5000元者，节假日加班8小时应得：。
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带薪假与特殊情况：婚丧假、产假等法定休假期间，工资需全额支付；病假工资可低于标准但不得低于最低工资的80%。
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工资构成透明化：基本工资、津贴、奖金等需明确列示，扣除项（如社保、个税）需提供明细，确保总额不低于当地最低工资标准。
提示：企业需定期核对工资计算是否符合21.75天基准，劳动者可通过工资条验证关键数据，争议时可向劳动监察部门申诉。
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