年假工资的计算公式为：应休未休年假工资 = 月平均工资 ÷ 21.75 × 未休假天数 × 200%（额外补偿部分）。若正常休假，工资按日常标准发放；若单位安排未休且非员工个人原因，需支付3倍日工资（含正常工资部分）。
提示：企业需保留员工休假或放弃休假的书面证明，避免劳动纠纷。员工应核对工资条，确保未休年假补偿到位。
年休假工资计算公式如下，综合权威信息整理： 一、基本计算公式 未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200% 其中： 日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数） 月平均工资 = 前12个月工资总和 ÷ 12（含奖金、津贴，不含加班费） 二、特殊情形处理 已支付100%工资的情况 若离职当月已支付正常工资，则未休年假工资仅需补200%（即日工资×未休天数×200%）
劳动法3倍工资是指在法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者的工资报酬，计算方式为：加班工资 = 加班费计算基数 × 300%。 1. 加班费计算基数的确定 加班费计算基数通常为劳动者的月工资标准，具体包括： 基本工资 ：即劳动合同中约定的固定工资部分。 岗位工资 ：根据劳动者所在岗位确定的工资部分。 绩效工资 ：根据劳动者工作业绩确定的工资部分。 2. 法定节假日的界定
法定节假日上班工资需按不低于工资300%的标准支付 ，且不能用补休替代。关键亮点 ：① 300%工资含当日原工资；② 综合工时制也适用；③ 未支付可劳动仲裁。 具体计算规则 ： 基础标准 ：法定节假日工作，用人单位需在正常工资外额外支付200%（合计300%）。例如日薪200元，应得200×3=600元。 调休限制 ：节假日加班必须付3倍工资，补休仅适用于休息日加班。
月休四天的工资计算需结合法定计薪天数、实际出勤及加班情况，核心公式为：日工资=月薪÷21.75天，总工资=日工资×实际出勤天数+加班费。 若存在周末或节假日加班，需按150%-300%支付加班费，具体需根据劳动合同和考勤记录核算。 劳动法规定月计薪天数为21.75天（全年365天减104天休息日后均摊），此标准适用于双休制。若月休4天（单休制），需区分两种情况： 固定月薪制
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，带薪年休假工资的计算方式如下： 一、基本计算原则 正常出勤工资 按劳动合同月工资标准÷21.75天×实际出勤天数计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但需剔除加班工资。 未休年休假工资 用人单位不安排或安排不足 ：按日工资收入的300%支付，其中包含正常工资和额外200%补偿。 - 职工主动放弃 ：仅支付正常工资。 二、关键计算细节
法定节假日上班一天工资应按不低于劳动合同规定的日工资标准的300%支付。 计算方法 日工资标准 ：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。 加班工资 ：法定节假日加班工资=日工资×300%。 法律依据 根据《劳动法》第四十四条第（三）款规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。 注意事项 补休不可替代加班费 ：即使安排补休
根据《劳动法》及相关规定，节假日加班工资计算标准如下： 一、计算标准 法定节假日（5月1日、2日） 支付不低于日工资300%的工资报酬，不得以调休替代。计算公式为： $$ \text{日工资} \times \text{加班天数} \times 3 $$ 休息日（5月3日、4日、5日） 若无法安排补休，支付不低于日工资200%的工资报酬。计算公式为： $$ \text{日工资} \times
每年递增的工资通常称为“年薪递增”“定期加薪”或“工龄工资”，其核心特点是基于年限、绩效或企业制度实现薪资的规律性增长 。这种机制既能激励员工长期留任，又能平衡物价上涨带来的生活成本压力，常见形式包括固定金额递增、比例递增或与业绩挂钩的动态调整。 规范升级与定期加薪 ：企业通过年度考核或工龄达标实现薪资自动上调，例如每满一年增加固定金额（如500元）或按比例（如5%-10%）提升
工资计算中，带薪休假三天属于正常工作日休假，不会影响工资总额。具体计算方式如下： 1. 日工资计算 根据法律规定，月工资除以21.75天得出日工资。例如，若月薪为8000元，则日工资为：8000 ÷ 21.75 = 366.96元 。 2. 带薪休假期间工资 带薪休假期间的工资按正常日工资计算，无需扣除。三天带薪休假的工资为：366.96 × 3 = 1100.88元 。 3. 月工资计算
月应得工资÷21.75天 职工带薪年休假工资的计算方法如下： 一、工资计算基数 月工资的界定 以职工本人应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 不包含加班工资、特殊补贴（如住房补贴、交通补贴）及社会保险个人缴纳部分。 月平均工资的确定 若工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。 若工作满12个月，计算公式为： $$\text{月平均工资} =
未休年休假工资计算标准为：劳动者应休未休的年休假天数，用人单位需按照其日工资收入的300%支付报酬 （含正常工作期间的工资收入）。关键点 包括：①计算基数为员工前12个月平均工资；②折算日工资时月计薪天数为21.75天；③3倍工资中已包含正常工资部分，实际需额外支付2倍。 以下是具体计算规则： 确定应休未休假天数 累计工作满1年不满10年：5天/年 满10年不满20年：10天/年
算 年休假工资属于工资范畴，具体计算方式如下： 工资属性认定 根据《职工带薪年休假条例》及《工资支付暂行规定》，年休假期间劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，属于劳动报酬的一部分。即使企业将未休年休假工资拆分为100%正常工资和200%补偿金，其中100%仍属于法定工资。 计算基数与支付标准 日工资计算 ：按职工月工资除以21.75天（月计薪天数）折算。 - 支付方式 ： 若正常出勤
休年假期间的工资按正常工作日标准发放，未休年假可获3倍日工资补偿（含当日工资）。 具体金额根据月工资除以21.75天计算，且需剔除加班费。若企业拒绝支付，劳动者可依法**。 休假期间工资计算 年休假期间工资与正常工作期间完全相同，包括基本工资、奖金、津贴等。实行计件或提成工资的职工，按前12个月平均工资（剔除加班费）折算日薪，公式为： 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 。
2025年法定节假日比2024年多1天 ，主要因中秋节与国庆节假期分离，形成两个独立假期。 2024年节假日安排 ：全年共11天法定假期，中秋节与国庆节合并放假，实际调休后形成7天长假，但法定假日天数未增加。 2025年关键变化 ：中秋节（10月6日）与国庆节（10月1日）未重叠，两节分开发放，法定假日额外增加1天，全年总计12天。 调休影响 ：尽管总假期增多
2025年三薪新增了2月11日（除夕）和9月3日（抗日战争胜利纪念日）两天 ，这是根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》调整的结果。关键亮点 ：①除夕首次纳入法定三薪日；②新增抗战胜利纪念日强化历史教育意义。 分点说明： 除夕（2月11日） 以往仅作为调休假期，2025年起正式列为法定节假日，劳动者可享受3倍工资。这一调整回应了民众对传统节日保障的诉求。
除夕、5月2日 2025年国定假增加了 2天 ，具体为 除夕当天（农历正月初一）和劳动节后5月2日 。以下是详细安排： 一、新增假期说明 除夕 春节假期延长至农历正月初七，共8天（1月28日-2月4日），其中1月26日（星期六）、2月8日（星期六）上班调休。 5月2日（劳动节后） 劳动节假期延长至5月2日，共1天，与前后工作日调休形成5天连休。 二、其他说明 调休机制
2025年全年法定假日共有13天，包括元旦1天、春节8天、劳动节5天、国庆节8天。这些假期是根据国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》进行安排的。 法定假日具体安排 元旦 ：1天（1月1日）。 春节 ：8天，包括除夕至初六（具体日期需参考农历）。 劳动节 ：5天，集中在5月初。 国庆节 ：8天，与中秋节连休，具体日期需参考农历。 假期安排亮点 春节 ：2025年春节假期增加至8天
