‌未休年休假工资计算标准为：劳动者应休未休的年休假天数，用人单位需按照其日工资收入的300%支付报酬‌（含正常工作期间的工资收入）。‌关键点‌包括：①计算基数为员工前12个月平均工资；②折算日工资时月计薪天数为21.75天；③3倍工资中已包含正常工资部分，实际需额外支付2倍。

以下是具体计算规则：

1. ‌确定应休未休假天数‌

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
   • 满10年不满20年：10天/年
   • 满20年及以上：15天/年
     离职时未休假天数按当年已工作时间折算，不足1天部分不计。

2. ‌计算日工资标准‌

   • 公式：前12个月应发工资总额÷12÷21.75
   • 奖金、津贴、加班工资等均计入工资总额。

3. ‌核算补偿金额‌

   • 总补偿=未休天数×日工资×200%（另100%为正常工资）
     示例：月均工资8700元，未休5天，补偿金额为（8700÷21.75）×5×2=4000元。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 离职时未休假：按比例折算补偿
   • 综合工时制：同样适用300%标准

提醒：用人单位未支付补偿的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张权利时效为1年。