2025年国定假增加了 2天 ，具体为 除夕当天（农历正月初一）和劳动节后5月2日 。以下是详细安排：
除夕
春节假期延长至农历正月初七，共8天（1月28日-2月4日），其中1月26日（星期六）、2月8日（星期六）上班调休。
5月2日（劳动节后）
劳动节假期延长至5月2日，共1天，与前后工作日调休形成5天连休。
调休机制 ：部分假期通过调休形成延长假期，例如春节通过1月26日、2月8日调休，国庆节根据当年中秋日期调整。
月计薪天数调整 ：因假期增加，全年月计薪天数由248天调整为21.75天。
特殊说明 ：元旦（1月1日）、清明节（4月4日）、端午节（5月31日）、中秋节、国庆节等仍按惯例调休或连休，但假期天数未增加。
以上信息综合国务院及人社部发布的官方文件。
2025年三薪新增了2月11日（除夕）和9月3日（抗日战争胜利纪念日）两天 ，这是根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》调整的结果。关键亮点 ：①除夕首次纳入法定三薪日；②新增抗战胜利纪念日强化历史教育意义。 分点说明： 除夕（2月11日） 以往仅作为调休假期，2025年起正式列为法定节假日，劳动者可享受3倍工资。这一调整回应了民众对传统节日保障的诉求。
2025年法定节假日比2024年多1天 ，主要因中秋节与国庆节假期分离，形成两个独立假期。 2024年节假日安排 ：全年共11天法定假期，中秋节与国庆节合并放假，实际调休后形成7天长假，但法定假日天数未增加。 2025年关键变化 ：中秋节（10月6日）与国庆节（10月1日）未重叠，两节分开发放，法定假日额外增加1天，全年总计12天。 调休影响 ：尽管总假期增多
休年假期间的工资按正常工作日标准发放，未休年假可获3倍日工资补偿（含当日工资）。 具体金额根据月工资除以21.75天计算，且需剔除加班费。若企业拒绝支付，劳动者可依法**。 休假期间工资计算 年休假期间工资与正常工作期间完全相同，包括基本工资、奖金、津贴等。实行计件或提成工资的职工，按前12个月平均工资（剔除加班费）折算日薪，公式为： 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 。
算 年休假工资属于工资范畴，具体计算方式如下： 工资属性认定 根据《职工带薪年休假条例》及《工资支付暂行规定》，年休假期间劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，属于劳动报酬的一部分。即使企业将未休年休假工资拆分为100%正常工资和200%补偿金，其中100%仍属于法定工资。 计算基数与支付标准 日工资计算 ：按职工月工资除以21.75天（月计薪天数）折算。 - 支付方式 ： 若正常出勤
未休年休假工资计算标准为：劳动者应休未休的年休假天数，用人单位需按照其日工资收入的300%支付报酬 （含正常工作期间的工资收入）。关键点 包括：①计算基数为员工前12个月平均工资；②折算日工资时月计薪天数为21.75天；③3倍工资中已包含正常工资部分，实际需额外支付2倍。 以下是具体计算规则： 确定应休未休假天数 累计工作满1年不满10年：5天/年 满10年不满20年：10天/年
月应得工资÷21.75天 职工带薪年休假工资的计算方法如下： 一、工资计算基数 月工资的界定 以职工本人应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 不包含加班工资、特殊补贴（如住房补贴、交通补贴）及社会保险个人缴纳部分。 月平均工资的确定 若工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。 若工作满12个月，计算公式为： $$\text{月平均工资} =
工资计算中，带薪休假三天属于正常工作日休假，不会影响工资总额。具体计算方式如下： 1. 日工资计算 根据法律规定，月工资除以21.75天得出日工资。例如，若月薪为8000元，则日工资为：8000 ÷ 21.75 = 366.96元 。 2. 带薪休假期间工资 带薪休假期间的工资按正常日工资计算，无需扣除。三天带薪休假的工资为：366.96 × 3 = 1100.88元 。 3. 月工资计算
年假工资的计算公式为：应休未休年假工资 = 月平均工资 ÷ 21.75 × 未休假天数 × 200% （额外补偿部分）。若正常休假，工资按日常标准发放；若单位安排未休且非员工个人原因，需支付3倍日工资（含正常工资部分） 。 日工资计算基数 ：月平均工资为前12个月剔除加班费后的收入平均值，不满12个月按实际月份计算。例如月薪5900元，日工资为 5900 ÷ 21.75
年休假工资计算公式如下，综合权威信息整理： 一、基本计算公式 未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200% 其中： 日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75（月计薪天数） 月平均工资 = 前12个月工资总和 ÷ 12（含奖金、津贴，不含加班费） 二、特殊情形处理 已支付100%工资的情况 若离职当月已支付正常工资，则未休年假工资仅需补200%（即日工资×未休天数×200%）
2025年全年法定假日共有13天，包括元旦1天、春节8天、劳动节5天、国庆节8天。这些假期是根据国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》进行安排的。 法定假日具体安排 元旦 ：1天（1月1日）。 春节 ：8天，包括除夕至初六（具体日期需参考农历）。 劳动节 ：5天，集中在5月初。 国庆节 ：8天，与中秋节连休，具体日期需参考农历。 假期安排亮点 春节 ：2025年春节假期增加至8天
2025年开始法定假日增加了2天。 具体调整内容 春节假期延长 ：春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），通过调休形成至少8天的假期，较原来增加1天。 劳动节假期增加 ：劳动节放假2天（5月1日、2日），调休形成5天假期，较原来少调休1天。 除夕纳入法定假日 ：通过制度化方式保证群众更好团圆过年，享受传统节日。 五一调休减少 ：只需要调休1天即可形成5天假期。 明确调休原则 ：除个别特殊年节外
2025年法定假日总天数为 13天 ，较2024年增加了2天。具体安排如下： 春节 时间：1月28日（除夕）至2月4日（正月初七），共8天 调休：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班 元旦 时间：1月1日（周三） 调休：不调休 清明节 时间：4月4日（周五）至6日（周日） 调休：无需补班 劳动节 时间：5月1日（周四）至5日（周一） 调休：4月27日（周日）上班 端午节 时间
2025年国定假日共13天，较往年增加2天，春节、劳动节分别新增1天，形成春节8天、劳动节5天等超长假期 。具体安排如下： 元旦 ：1月1日（周三）放假1天，不调休。 春节 ：1月28日（除夕）至2月4日（初七）放假调休8天，1月26日、2月8日上班。 清明节 ：4月4日（周五）至6日（周日）放假3天。 劳动节 ：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休5天
2025年法定假期仍保持11天总量未变，但通过 调休形成13天实际休假，核心变化体现在 春节假期延长至9天（含调休）、 新增“中国人民抗日战争胜利纪念日”为法定假日，并优化部分节日调休规则 。具体调整如下：** 新增法定假日 将9月3日“中国人民抗日战争胜利纪念日”纳入法定假日，放假1天，填补了8-9月长假空档期，形成“暑期-中秋-国庆”的连贯休假节奏。
2025年元旦法定放假1天（1月1日），当天加班需支付3倍工资且不可补休，工资基数按劳动合同约定或月均工资的 300% 计算。 3倍工资刚性规定 ：元旦作为法定节假日，用人单位安排加班必须支付不低于日工资基数 300% 的报酬，且不得以补休替代。例如月薪9000元的员工，日工资约300元（按21.75天计算），元旦加班应得900元。 工资基数明确范围
2025年春节加班期间，1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三）这四天是法定节假日，加班工资为三倍 ；而1月27日（调休周日）、2月1日（调休周五）、2月2日（调休周六）、2月3日（调休周日）这四天是调休日，加班工资为两倍 。 法定节假日加班三倍工资 除夕（1月28日） ：春节第一天，加班工资为三倍。 初一（1月29日） ：春节第二天，加班工资为三倍。
2025年春节加班工资计算规则如下，分法定节假日和休息日两类情况说明： 一、法定节假日加班（除夕至正月初三） 加班费标准 ：按日工资的300%支付，补休无效。 计算公式 ： $$ \text{加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300% \times \text{加班小时数} $$ 示例 ：月工资5000元，除夕至正月初三每天加班2小时，加班费为：
2025年春节期间，上班族若在初四至初七（2月1日-4日）加班且未调休，可享受双倍工资 ；而除夕至初三（1月28日-31日）加班则需支付三倍工资，且不得以补休替代。 法定节假日与调休日区别 ：除夕至初三为国家法定节假日，加班费按300%计算；初四至初七为调休日，若未安排补休则按200%支付。企业若违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。 工资计算方式 ：双倍日工资公式为
2025年春节法定节假日加班工资计算规则如下： 一、法定节假日范围 除夕至正月初三 （1月28日-1月31日）为法定节假日，加班需支付 300%日工资 ，且不能以调休替代。 二、加班费计算方式 法定节假日加班 计算公式： $$ \text{日工资} \times 300% \times \text{加班天数} $$ 示例：日工资100元，加班4天则为100×300%×4=1200元。
