2025年春节期间，上班族若在初四至初七（2月1日-4日）加班且未调休，可享受双倍工资；而除夕至初三（1月28日-31日）加班则需支付三倍工资，且不得以补休替代。
建议劳动者保留加班记录，并与企业确认工资发放明细，确保权益不受损。若遇争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。
2025年春节加班工资计算规则如下，分法定节假日和休息日两类情况说明： 一、法定节假日加班（除夕至正月初三） 加班费标准 ：按日工资的300%支付，补休无效。 计算公式 ： $$ \text{加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300% \times \text{加班小时数} $$ 示例 ：月工资5000元，除夕至正月初三每天加班2小时，加班费为：
2025年春节加班期间，1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三）这四天是法定节假日，加班工资为三倍 ；而1月27日（调休周日）、2月1日（调休周五）、2月2日（调休周六）、2月3日（调休周日）这四天是调休日，加班工资为两倍 。 法定节假日加班三倍工资 除夕（1月28日） ：春节第一天，加班工资为三倍。 初一（1月29日） ：春节第二天，加班工资为三倍。
2025年元旦法定放假1天（1月1日），当天加班需支付3倍工资且不可补休，工资基数按劳动合同约定或月均工资的 300% 计算。 3倍工资刚性规定 ：元旦作为法定节假日，用人单位安排加班必须支付不低于日工资基数 300% 的报酬，且不得以补休替代。例如月薪9000元的员工，日工资约300元（按21.75天计算），元旦加班应得900元。 工资基数明确范围
2025年法定假期仍保持11天总量未变，但通过 调休形成13天实际休假，核心变化体现在 春节假期延长至9天（含调休）、 新增“中国人民抗日战争胜利纪念日”为法定假日，并优化部分节日调休规则 。具体调整如下：** 新增法定假日 将9月3日“中国人民抗日战争胜利纪念日”纳入法定假日，放假1天，填补了8-9月长假空档期，形成“暑期-中秋-国庆”的连贯休假节奏。
2025年国定假日共13天，较往年增加2天，春节、劳动节分别新增1天，形成春节8天、劳动节5天等超长假期 。具体安排如下： 元旦 ：1月1日（周三）放假1天，不调休。 春节 ：1月28日（除夕）至2月4日（初七）放假调休8天，1月26日、2月8日上班。 清明节 ：4月4日（周五）至6日（周日）放假3天。 劳动节 ：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休5天
2025年法定假日总天数为 13天 ，较2024年增加了2天。具体安排如下： 春节 时间：1月28日（除夕）至2月4日（正月初七），共8天 调休：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班 元旦 时间：1月1日（周三） 调休：不调休 清明节 时间：4月4日（周五）至6日（周日） 调休：无需补班 劳动节 时间：5月1日（周四）至5日（周一） 调休：4月27日（周日）上班 端午节 时间
2025年开始法定假日增加了2天。 具体调整内容 春节假期延长 ：春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），通过调休形成至少8天的假期，较原来增加1天。 劳动节假期增加 ：劳动节放假2天（5月1日、2日），调休形成5天假期，较原来少调休1天。 除夕纳入法定假日 ：通过制度化方式保证群众更好团圆过年，享受传统节日。 五一调休减少 ：只需要调休1天即可形成5天假期。 明确调休原则 ：除个别特殊年节外
2025年全年法定假日共有13天，包括元旦1天、春节8天、劳动节5天、国庆节8天。这些假期是根据国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》进行安排的。 法定假日具体安排 元旦 ：1天（1月1日）。 春节 ：8天，包括除夕至初六（具体日期需参考农历）。 劳动节 ：5天，集中在5月初。 国庆节 ：8天，与中秋节连休，具体日期需参考农历。 假期安排亮点 春节 ：2025年春节假期增加至8天
除夕、5月2日 2025年国定假增加了 2天 ，具体为 除夕当天（农历正月初一）和劳动节后5月2日 。以下是详细安排： 一、新增假期说明 除夕 春节假期延长至农历正月初七，共8天（1月28日-2月4日），其中1月26日（星期六）、2月8日（星期六）上班调休。 5月2日（劳动节后） 劳动节假期延长至5月2日，共1天，与前后工作日调休形成5天连休。 二、其他说明 调休机制
2025年三薪新增了2月11日（除夕）和9月3日（抗日战争胜利纪念日）两天 ，这是根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》调整的结果。关键亮点 ：①除夕首次纳入法定三薪日；②新增抗战胜利纪念日强化历史教育意义。 分点说明： 除夕（2月11日） 以往仅作为调休假期，2025年起正式列为法定节假日，劳动者可享受3倍工资。这一调整回应了民众对传统节日保障的诉求。
2025年春节法定节假日加班工资计算规则如下： 一、法定节假日范围 除夕至正月初三 （1月28日-1月31日）为法定节假日，加班需支付 300%日工资 ，且不能以调休替代。 二、加班费计算方式 法定节假日加班 计算公式： $$ \text{日工资} \times 300% \times \text{加班天数} $$ 示例：日工资100元，加班4天则为100×300%×4=1200元。
2025年春节放假加班工资计算方法如下： 初一到初三 ：这三天属于法定节假日，加班工资按不低于工资的300%计算。 其他假期 ：春节期间的其他假期，如调休或周末，加班工资按不低于工资的200%计算。 春节加班工资计算细则 法定节假日加班工资 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2025年春节加班工资根据法定节假日和休息日分段计算：除夕至初三（1月28日-31日）按300%支付，初四至初七（2月1日-4日）按200%支付。以月薪5000元为例，8天全勤加班费约为4597.72元， 具体金额取决于个人工资基数与加班天数。 法定节假日加班（除夕至初三） ：这4天加班需支付3倍工资，计算公式为 月工资 ÷ 21.75 × 300 。例如月薪5000元
2025年春节三倍加班工资的日期为：农历正月初一（1月29日）、初二（1月30日）、初三（1月31日） 。根据中国劳动法规定，法定节假日加班需支付300%工资，这三天是春节假期的核心法定假日，无论是否调休均享受三倍薪资 。 分点说明： 法律依据 依据《全国年节及纪念日放假办法》，春节初一至初三为法定节假日，用人单位安排加班必须支付三倍工资，且不得以补休替代。 2025年具体日期
2025年春节假期从1月28日（除夕）至2月4日（正月初七） ，共8天。其中，1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三）为法定节假日，加班可享受 三倍工资 ；其余4天为调休，若用人单位不予调休，加班可享受两倍工资 。 春节加班工资计算规则 法定节假日加班 ： 支付不低于工资的300%作为加班工资。 法定节假日包括除夕至初三，共4天。 调休日加班 ：
2025年加班工资日历已正式发布，全年共有13天法定节假日可享3倍工资，其中春节和劳动节新增2天3倍工资日，关键落实在于企业执行与劳动者权益保障。 2025年加班工资计算规则明确：法定节假日加班需支付3倍工资（如春节除夕至初三、劳动节5月1日-2日等），休息日加班可补休或支付2倍工资。新增的除夕和5月2日纳入法定节假日，使得全年3倍工资日从11天增至13天
2025年春节加班费计算方式如下，分法定节假日和调休工作日两类情况说明： 一、法定节假日加班（除夕至正月初三） 加班费标准 ：支付不低于日工资的300%，且不能以调休替代。 计算公式 ： $$ \text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300% \times \text{加班天数} $$ 示例 ：月工资6000元，日工资约827元
2025年春节加班工资计算标准为：法定节假日（初一至初三）按3倍工资支付，调休假期（初四至初七）按2倍或补休处理。 加班费基数以劳动合同约定或实际月薪÷21.75天计算，企业不得用红包、调休替代法定加班费。 法定3倍工资日期 2025年春节初一（1月29日）、初二（1月30日）、初三（1月31日）为国家法定假日，劳动者加班应获当日工资×300%的报酬，且不允许用补休替代。
