2025年春节三倍加班工资的日期为：农历正月初一（1月29日）、初二（1月30日）、初三（1月31日）。根据中国劳动法规定，法定节假日加班需支付300%工资，这三天是春节假期的核心法定假日，无论是否调休均享受三倍薪资。
法律依据
依据《全国年节及纪念日放假办法》，春节初一至初三为法定节假日，用人单位安排加班必须支付三倍工资，且不得以补休替代。
2025年具体日期
特殊注意事项
春节加班需明确区分法定假日与调休日，确保自身权益。建议保留考勤记录或加班通知作为**凭证。
2025年春节加班工资根据法定节假日和休息日分段计算：除夕至初三（1月28日-31日）按300%支付，初四至初七（2月1日-4日）按200%支付。以月薪5000元为例，8天全勤加班费约为4597.72元， 具体金额取决于个人工资基数与加班天数。 法定节假日加班（除夕至初三） ：这4天加班需支付3倍工资，计算公式为 月工资 ÷ 21.75 × 300 。例如月薪5000元
2025年春节放假加班工资计算方法如下： 初一到初三 ：这三天属于法定节假日，加班工资按不低于工资的300%计算。 其他假期 ：春节期间的其他假期，如调休或周末，加班工资按不低于工资的200%计算。 春节加班工资计算细则 法定节假日加班工资 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2025年春节法定节假日加班工资计算规则如下： 一、法定节假日范围 除夕至正月初三 （1月28日-1月31日）为法定节假日，加班需支付 300%日工资 ，且不能以调休替代。 二、加班费计算方式 法定节假日加班 计算公式： $$ \text{日工资} \times 300% \times \text{加班天数} $$ 示例：日工资100元，加班4天则为100×300%×4=1200元。
2025年春节期间，上班族若在初四至初七（2月1日-4日）加班且未调休，可享受双倍工资 ；而除夕至初三（1月28日-31日）加班则需支付三倍工资，且不得以补休替代。 法定节假日与调休日区别 ：除夕至初三为国家法定节假日，加班费按300%计算；初四至初七为调休日，若未安排补休则按200%支付。企业若违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。 工资计算方式 ：双倍日工资公式为
2025年春节加班工资计算规则如下，分法定节假日和休息日两类情况说明： 一、法定节假日加班（除夕至正月初三） 加班费标准 ：按日工资的300%支付，补休无效。 计算公式 ： $$ \text{加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300% \times \text{加班小时数} $$ 示例 ：月工资5000元，除夕至正月初三每天加班2小时，加班费为：
2025年春节加班期间，1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三）这四天是法定节假日，加班工资为三倍 ；而1月27日（调休周日）、2月1日（调休周五）、2月2日（调休周六）、2月3日（调休周日）这四天是调休日，加班工资为两倍 。 法定节假日加班三倍工资 除夕（1月28日） ：春节第一天，加班工资为三倍。 初一（1月29日） ：春节第二天，加班工资为三倍。
2025年元旦法定放假1天（1月1日），当天加班需支付3倍工资且不可补休，工资基数按劳动合同约定或月均工资的 300% 计算。 3倍工资刚性规定 ：元旦作为法定节假日，用人单位安排加班必须支付不低于日工资基数 300% 的报酬，且不得以补休替代。例如月薪9000元的员工，日工资约300元（按21.75天计算），元旦加班应得900元。 工资基数明确范围
2025年法定假期仍保持11天总量未变，但通过 调休形成13天实际休假，核心变化体现在 春节假期延长至9天（含调休）、 新增“中国人民抗日战争胜利纪念日”为法定假日，并优化部分节日调休规则 。具体调整如下：** 新增法定假日 将9月3日“中国人民抗日战争胜利纪念日”纳入法定假日，放假1天，填补了8-9月长假空档期，形成“暑期-中秋-国庆”的连贯休假节奏。
2025年国定假日共13天，较往年增加2天，春节、劳动节分别新增1天，形成春节8天、劳动节5天等超长假期 。具体安排如下： 元旦 ：1月1日（周三）放假1天，不调休。 春节 ：1月28日（除夕）至2月4日（初七）放假调休8天，1月26日、2月8日上班。 清明节 ：4月4日（周五）至6日（周日）放假3天。 劳动节 ：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休5天
2025年法定假日总天数为 13天 ，较2024年增加了2天。具体安排如下： 春节 时间：1月28日（除夕）至2月4日（正月初七），共8天 调休：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班 元旦 时间：1月1日（周三） 调休：不调休 清明节 时间：4月4日（周五）至6日（周日） 调休：无需补班 劳动节 时间：5月1日（周四）至5日（周一） 调休：4月27日（周日）上班 端午节 时间
2025年春节假期从1月28日（除夕）至2月4日（正月初七） ，共8天。其中，1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三）为法定节假日，加班可享受 三倍工资 ；其余4天为调休，若用人单位不予调休，加班可享受两倍工资 。 春节加班工资计算规则 法定节假日加班 ： 支付不低于工资的300%作为加班工资。 法定节假日包括除夕至初三，共4天。 调休日加班 ：
2025年加班工资日历已正式发布，全年共有13天法定节假日可享3倍工资，其中春节和劳动节新增2天3倍工资日，关键落实在于企业执行与劳动者权益保障。 2025年加班工资计算规则明确：法定节假日加班需支付3倍工资（如春节除夕至初三、劳动节5月1日-2日等），休息日加班可补休或支付2倍工资。新增的除夕和5月2日纳入法定节假日，使得全年3倍工资日从11天增至13天
2025年春节加班费计算方式如下，分法定节假日和调休工作日两类情况说明： 一、法定节假日加班（除夕至正月初三） 加班费标准 ：支付不低于日工资的300%，且不能以调休替代。 计算公式 ： $$ \text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300% \times \text{加班天数} $$ 示例 ：月工资6000元，日工资约827元
2025年春节加班工资计算标准为：法定节假日（初一至初三）按3倍工资支付，调休假期（初四至初七）按2倍或补休处理。 加班费基数以劳动合同约定或实际月薪÷21.75天计算，企业不得用红包、调休替代法定加班费。 法定3倍工资日期 2025年春节初一（1月29日）、初二（1月30日）、初三（1月31日）为国家法定假日，劳动者加班应获当日工资×300%的报酬，且不允许用补休替代。
2025年加班费计算的核心规则是：法定节假日加班按3倍工资支付，休息日加班按2倍工资支付，且 月计薪天数固定为21.75天，日工资=月薪÷21.75。以下分点详解计算逻辑与注意事项 ： 工时制度决定资格 只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者可主张加班费，不定时工作制经批准后无需支付。标准工时制为每日8小时、每周40小时，超出部分即视为加班。 加班分类与倍数
2025年春节加班三倍工资的计算方式如下： 一、三倍工资适用日期 除夕（1月28日）、正月初一（1月29日）、正月初二（1月30日）、正月初三（1月31日）共4天为法定节假日，加班需支付三倍工资。 二、计算公式 $$ \text{三倍工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300% \times \text{加班天数} $$ 其中，21
2025年有加班费的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天法定假日。 这些日期加班需支付不低于工资300%的报酬，具体以国务院最终发布为准。 元旦通常放假1天（1月1日），春节为农历除夕至初六（共7天），清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，国庆节放假7天（10月1日至7日）。若企业在法定假日安排员工加班，必须按法律标准支付加班费，不得以调休替代。
2025年春节期间加班哪几天是三倍工资？ 根据相关法律规定，2025年春节期间加班，以下4天可以享受三倍工资： 1月28日（除夕） 1月29日（正月初一） 1月30日（正月初二） 1月31日（正月初三） 这4天属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。 春节加班工资计算方式 日工资计算公式 ：
