​​2025年加班费计算的核心规则是：法定节假日加班按3倍工资支付，休息日加班按2倍工资支付，且​​月计薪天数固定为21.75天，日工资=月薪÷21.75。​​以下分点详解计算逻辑与注意事项​​：

1. ​​工时制度决定资格​​
   只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者可主张加班费，不定时工作制经批准后无需支付。标准工时制为每日8小时、每周40小时，超出部分即视为加班。

2. ​​加班分类与倍数​​

   • ​​法定节假日加班​​：2025年共13天（如春节除夕至初三、劳动节5月1日-2日等），需支付3倍工资且不可补休。
   • ​​休息日/调休日加班​​：周末或调休假期加班，需支付2倍工资或安排补休。

3. ​​计算公式与示例​​
   以月薪8000元为例：

   • 法定节假日加班1天：$8000÷21.75\times 300$
   • 休息日加班1天：$8000÷21.75\times 200$
     若春节初四至初七加班4天且未补休，总加班费为$735\times 4=2940元$。

4. ​​关键注意事项​​

   • 月计薪天数21.75天固定，剔除104天周末但不剔除法定节假日。
   • 综合计算工时制需周期内总工时不超过标准，超出部分按150%支付。
   • 加班费计算基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资。

​​总结​​：加班费计算需结合具体日期性质与工时制度，建议保留考勤记录以备争议时举证。用人单位若未足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。