2025年加班工资标准明确规定，法定节假日加班需支付三倍工资，而休息日加班则为两倍工资。

1. 法定节假日加班工资计算

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资的计算公式为：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
这意味着在春节、劳动节等法定节假日加班，劳动者可额外获得相当于工资三倍的报酬。

2. 休息日加班工资计算

休息日加班的计算公式为：
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
休息日包括周末和调休日，但企业可选择优先安排补休，若无法补休则需支付两倍工资。

3. 加班文化趋势

2025年，随着劳动法对加班政策的调整，加班文化开始退潮。企业逐渐重视员工健康与工作生活平衡，推行“强制下班”等措施。例如，字节跳动取消大小周制，大疆公司倡导“晚上9点前下班”，这种趋势为劳动者争取了更多权益。

4. 对劳动者的意义

三倍工资和两倍工资的规定，不仅保障了劳动者的经济权益，还通过补休政策缓解了工作压力。这一调整有助于提高员工满意度，同时推动企业优化管理模式，实现可持续发展。

总结

2025年，法定节假日加班工资为三倍，休息日加班为两倍。这不仅体现了劳动法对劳动者权益的重视，也反映了加班文化的转变。未来，企业应进一步关注员工健康，创造更合理的工作环境。