2025年春节加班费中，需支付两倍工资的4天为 初四至初八 ，具体原因如下：
春节假期安排
2025年春节假期共7天，其中：
初一至初三 （除夕至正月初二）为法定节假日，需支付3倍工资；
初四至初八 为调休后的工作日，若不能安排补休，则按2倍工资支付。
调休与加班工资标准
根据《劳动法》规定：
法定节假日 （初一至初三）：支付3倍工资；
休息日（初四至初八） ：不能补休时支付2倍工资。
企业常见违规现象
部分企业（如餐饮业）可能未严格执行加班费支付规定，导致员工权益受损。建议通过投诉或举报维护自身权益。
总结 ：2倍工资的4天（初四至初八）源于春节假期调休安排，若企业未补休则需依法支付。
2025年春节期间加班哪几天是三倍工资？ 根据相关法律规定，2025年春节期间加班，以下4天可以享受三倍工资： 1月28日（除夕） 1月29日（正月初一） 1月30日（正月初二） 1月31日（正月初三） 这4天属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。 春节加班工资计算方式 日工资计算公式 ：
2025年有加班费的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天法定假日。 这些日期加班需支付不低于工资300%的报酬，具体以国务院最终发布为准。 元旦通常放假1天（1月1日），春节为农历除夕至初六（共7天），清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，国庆节放假7天（10月1日至7日）。若企业在法定假日安排员工加班，必须按法律标准支付加班费，不得以调休替代。
2025年春节加班三倍工资的计算方式如下： 一、三倍工资适用日期 除夕（1月28日）、正月初一（1月29日）、正月初二（1月30日）、正月初三（1月31日）共4天为法定节假日，加班需支付三倍工资。 二、计算公式 $$ \text{三倍工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300% \times \text{加班天数} $$ 其中，21
2025年加班费计算的核心规则是：法定节假日加班按3倍工资支付，休息日加班按2倍工资支付，且 月计薪天数固定为21.75天，日工资=月薪÷21.75。以下分点详解计算逻辑与注意事项 ： 工时制度决定资格 只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者可主张加班费，不定时工作制经批准后无需支付。标准工时制为每日8小时、每周40小时，超出部分即视为加班。 加班分类与倍数
2025年春节加班工资计算标准为：法定节假日（初一至初三）按3倍工资支付，调休假期（初四至初七）按2倍或补休处理。 加班费基数以劳动合同约定或实际月薪÷21.75天计算，企业不得用红包、调休替代法定加班费。 法定3倍工资日期 2025年春节初一（1月29日）、初二（1月30日）、初三（1月31日）为国家法定假日，劳动者加班应获当日工资×300%的报酬，且不允许用补休替代。
2025年春节加班费计算方式如下，分法定节假日和调休工作日两类情况说明： 一、法定节假日加班（除夕至正月初三） 加班费标准 ：支付不低于日工资的300%，且不能以调休替代。 计算公式 ： $$ \text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 300% \times \text{加班天数} $$ 示例 ：月工资6000元，日工资约827元
2025年加班工资日历已正式发布，全年共有13天法定节假日可享3倍工资，其中春节和劳动节新增2天3倍工资日，关键落实在于企业执行与劳动者权益保障。 2025年加班工资计算规则明确：法定节假日加班需支付3倍工资（如春节除夕至初三、劳动节5月1日-2日等），休息日加班可补休或支付2倍工资。新增的除夕和5月2日纳入法定节假日，使得全年3倍工资日从11天增至13天
2025年春节假期从1月28日（除夕）至2月4日（正月初七） ，共8天。其中，1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三）为法定节假日，加班可享受 三倍工资 ；其余4天为调休，若用人单位不予调休，加班可享受两倍工资 。 春节加班工资计算规则 法定节假日加班 ： 支付不低于工资的300%作为加班工资。 法定节假日包括除夕至初三，共4天。 调休日加班 ：
2025年法定节假日中，只有春节（初一至初三）、国庆节（10月1日至3日）和元旦（1月1日）这7天加班必须支付3倍工资 ，其他调休假期加班按2倍工资计算。具体规则如下： 3倍工资节假日 春节 ：1月28日（初一）、1月29日（初二）、1月30日（初三） 国庆节 ：10月1日、2日、3日 元旦 ：1月1日 2倍工资调休日 包括春节、国庆的调休假期（如1月31日-2月2日
2025年春节加班费计算规则明确：除夕至初三按300%支付，初四至初七按200%或补休。 具体来看，1月28日（除夕）至1月31日（初三）为法定节假日，加班需支付3倍工资且不可补休；2月1日至4日为调休假期，加班可选择补休或2倍工资。 法定节假日加班（除夕至初三） ：用人单位必须按劳动者日工资的300%支付加班费，计算公式为 月工资 ÷ 21.75 × 300
2025年加班工资标准明确规定，法定节假日加班需支付三倍工资，而休息日加班则为两倍工资。 1. 法定节假日加班工资计算 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数 这意味着在春节、劳动节等法定节假日加班，劳动者可额外获得相当于工资三倍的报酬。 2. 休息日加班工资计算 休息日加班的计算公式为
2025年加班费计算标准如下，具体金额因加班类型和工资基数而异： 一、加班费计算公式 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 倍数 月计薪天数 ：全国统一为21.75天 小时工资基数 ：劳动合同约定的月工资 ÷ （21.75天 × 8小时） 二、加班类型及标准 工作日延时加班 支付标准： 1.5倍工资 示例：时薪50元，加班1小时得75元 休息日加班
2025年三倍加班工资一览表已明确：全年13天法定节假日加班可获3倍工资，春节4天、劳动节2天均包含在内，其余休息日加班为2倍工资。 法定节假日范围 ：2025年新增2天法定假日，全年共13天，包括春节（除夕至初三）、劳动节（5月1日-2日）、国庆节（10月1日-3日）等。这13天加班需支付3倍工资 ，且不含原工资基数，需额外计算。 加班工资计算规则 ：
2025年加班费标准根据工时制度及加班时间有所不同，具体如下： 一、法定节假日加班 工资标准 ：支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。 计算公式 ： $$\text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8 \times 8} \times 3 \times \text{加班天数}$$ （月工资需剔除年终奖、社保等非计薪项目）。 二
5年劳动法规定，劳动者正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准 ，加班费按照工作日150%、休息日200%、法定节假日300%计算 。具体标准如下： 最低工资标准 各省市最低工资每年调整，2025年北京、上海等一线城市月最低工资约2600-3000元，二三线城市约1800-2200元。企业支付底薪不得低于所在地标准。 加班费计算方式 工作日加班 ：按小时工资的1.5倍支付
2025年春节加班费适用日期为1月28日（除夕）至1月31日（初三）共4天，按300%支付；2月1日至4日（初四至初七）按200%支付或调休。 法定节假日加班（300%工资） ：2025年除夕首次纳入法定假日，与初一至初三共4天（1月28日-31日）均需支付3倍工资，且不得以补休替代。例如月薪6000元者，单日加班费约为 6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 824.74 元。
2025年大年三十（1月29日）不属于三倍工资日历，具体加班费计算如下： 三倍工资日历范围 根据2025年最新规定，三倍工资适用于以下4天： 正月初一（1月29日） 正月初二（1月30日） 正月初三（1月31日） 正月初四（2月1日） 大年三十（1月29日）仅与正月初一、初二、初三同为法定节假日，需支付 三倍工资 。 其他日期加班费标准 正月初五至初七（2月1日至2月4日） ：若未安排补休
