2025年加班费标准根据工时制度及加班时间有所不同，具体如下：
一、法定节假日加班
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工资标准 ：支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
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计算公式 ：
$$\text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8 \times 8} \times 3 \times \text{加班天数}$$（月工资需剔除年终奖、社保等非计薪项目）。
二、休息日加班
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优先补休 ：用人单位应优先安排补休；若无法补休，则支付不低于工资200%的报酬。
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计算公式 ：
$$\text{休息日加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8 \times 8} \times 2 \times \text{加班天数}$$。
三、工作日延时加班
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工资标准 ：支付不低于工资150%的报酬。
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计算公式 ：
$$\text{工作日延时加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8 \times 8} \times 1.5 \times \text{加班小时数}$$。
四、其他注意事项
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月工资基数 ：按劳动者正常出勤月工资计算，不得包含年终奖、交通补贴等非计薪项目。
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最低工资标准 ：各地最低工资标准上调后，加班工资计算基数将同步提高。
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综合计算工时制 ：延长工作时间平均每月不得超过36小时，加班费计算与标准工时制一致，但需注意制度工作时间变化对计算的影响。
示例计算
以月薪8000元为例：
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法定节假日加班8小时 ： $$8000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 8 \approx 1103.44 \text{元}$$
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休息日加班8小时 ： $$8000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 8 \approx 735.63 \text{元}$$
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工作日延时加班10小时 ： $$8000 \div 21.75 \div 8 \times 1.5 \times 10 \approx 689.65 \text{元}$$
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总计 ：约2528.72元。
以上计算均以月计薪天数21.75天为基准，实际应用中需结合具体用工条款调整。