2025年春节法定假期为 4天 ，具体安排如下：
法定假期天数
根据国务院2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年春节法定假期由3天增加至4天，新增的2天分别加在春节和劳动节。
具体日期
春节 ：农历除夕（5月2日）、正月初一至初三
劳动节 ：5月1日、2日
调休安排
4天假期通过调休形成，通常从除夕开始连续8天，其中包含3天公休日调整。
法律依据
依据《劳动法》第四十条及国务院放假办法，春节法定假期为4天，其他3天由公休日调休。
总结 ：2025年春节法定假期为4天，含3天调休，总时长8天。
周末加班费究竟是1.5倍还是2倍？劳动法这样规定！ 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，周末加班费的计算标准为2倍工资，而不是1.5倍。下面分点详细论述： 1. 劳动法对加班费的规定 劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2025年法定假日期间，劳动者在春节（初一至初三）、国庆节（10月1日至3日）及元旦（1月1日）当天加班可获3倍工资 ，其他假日加班按2倍计算。关键亮点 ：①3倍工资仅限法定假日当天；②需保留加班证据；③企业不得以调休替代加班费。 具体规定分点说明： 3倍工资适用日期 春节 ：正月初一、初二、初三（1月29日-31日） 国庆节 ：10月1日、2日、3日 元旦
2025年五一劳动节的法定3倍工资日期为5月1日和5月2日 ，这两天属于法定节假日，加班必须支付300%工资且不可补休。5月3日至5日 为调休假期，加班可安排补休或支付200%工资。 政策依据 ：根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办》，劳动节法定假日从1天增至2天（5月1日、2日），明确这两天的加班需按3倍工资标准执行。 计算方式
根据2025年最新政策，法定节假日三倍工资适用日期如下（按公历日期排列）： 元旦 1月1日：1天 说明：元旦当天需支付三倍工资，不调休。 春节 1月28日（除夕）、1月29日、1月30日、1月31日、2月1日、2月2日、2月3日、2月4日：共8天 说明：春节假期调休，除夕至正月初三为法定三倍工资日。 清明节 4月4日：1天 说明：清明节当天需支付三倍工资，不调休。 劳动节 5月1日
2025年春节期间的 双倍工资适用日期为2月1日至2月4日（农历初四至初七） ，共4天。若用人单位安排加班且无法补休，需按200%支付工资。关键点 ：除夕至初三（1月28-31日）为三倍工资，初四至初七为双倍工资，调休日上班需补休或按双倍计酬。 法定节假日与调休规则 ：2025年春节假期为1月28日（除夕）至2月4日（初七），共8天。其中
2025年大年三十（1月29日）不属于三倍工资日历，具体加班费计算如下： 三倍工资日历范围 根据2025年最新规定，三倍工资适用于以下4天： 正月初一（1月29日） 正月初二（1月30日） 正月初三（1月31日） 正月初四（2月1日） 大年三十（1月29日）仅与正月初一、初二、初三同为法定节假日，需支付 三倍工资 。 其他日期加班费标准 正月初五至初七（2月1日至2月4日） ：若未安排补休
2025年春节加班费适用日期为1月28日（除夕）至1月31日（初三）共4天，按300%支付；2月1日至4日（初四至初七）按200%支付或调休。 法定节假日加班（300%工资） ：2025年除夕首次纳入法定假日，与初一至初三共4天（1月28日-31日）均需支付3倍工资，且不得以补休替代。例如月薪6000元者，单日加班费约为 6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 824.74 元。
5年劳动法规定，劳动者正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准 ，加班费按照工作日150%、休息日200%、法定节假日300%计算 。具体标准如下： 最低工资标准 各省市最低工资每年调整，2025年北京、上海等一线城市月最低工资约2600-3000元，二三线城市约1800-2200元。企业支付底薪不得低于所在地标准。 加班费计算方式 工作日加班 ：按小时工资的1.5倍支付
2025年加班费标准根据工时制度及加班时间有所不同，具体如下： 一、法定节假日加班 工资标准 ：支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。 计算公式 ： $$\text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8 \times 8} \times 3 \times \text{加班天数}$$ （月工资需剔除年终奖、社保等非计薪项目）。 二
我国法定节假日中可享受3倍工资的天数为13天，包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。 这些日期加班需按300%支付工资，且用人单位不得以补休替代加班费。 具体日期分布 ：春节（除夕至初三）、劳动节（5月1日-2日）、国庆节（10月1日-3日）等节日覆盖全年，其余如元旦、清明等均为单日。 与休息日加班的区别
根据国务院办公厅发布的2024年春节放假安排，春节法定节假日为2月10日（星期六，除夕）至2月17日（星期六，初八） ，共8天 。这期间，2月10日、11日、12日 为法定节假日，**2月13日（星期二）至2月17日（星期六）**为调休放假，**2月4日（星期日）和2月18日（星期日）**需上班调休。 法定节假日加班工资计算规则 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定
春节法定节假日没上班有工资吗？ 答案是肯定的 。根据我国劳动法规定，春节法定节假日（除夕至初三）属于带薪假期 ，即使未上班，用人单位也需按正常工资标准支付报酬。若被安排加班，企业需支付3倍工资 且不得以补休替代；初四至初七若加班未补休，则需支付2倍工资 。 法定节假日工资保障 ：春节初一至初三为法定节假日，劳动者享受带薪休假
春节三天放假是否发放工资，需根据具体放假性质判断，主要分为以下两种情况： 法定节假日（正月初一至初三） 春节初一、初二、初三为法定节假日，用人单位必须支付不低于劳动者日或小时工资300%的工资报酬。例如，日工资100元，加班三天需支付3000元工资。 非法定节假日（如调休或周末） 调休休息日 ：若三天为周末调休，用人单位应优先安排补休；若无法补休，则支付不低于200%的工资。 其他假期
春节加班费计算规则明确：除夕至初三按 300% 支付，初四至初七可选补休或 200% 支付。 法定节假日加班（除夕至初三） ：这4天属于法定节假日，用人单位必须按不低于日工资的 300% 支付加班费，且不得以调休替代 。计算公式为： 三倍日工资 = 21.75 月工资 × 300% 。例如月薪5000元，单日加班费约为689.66元。
根据《劳动法》及相关规定，春节期间加班工资的计算方式如下： 一、法定节假日（正月初一至初三） 加班工资 ：支付不低于日工资的300%（即3倍工资）。 特殊说明 ：除夕（正月初四）为调休日，若安排加班需支付2倍工资或补休。 二、休息日（初四至初七） 加班工资 ：若不能安排补休，支付不低于日工资的200%（即2倍工资）。 调休替代 ：若安排补休则无需支付加班工资。 三、计算依据 标准工时制
春节期间加班工资按法定标准计算：除夕至初三（4天）为法定节假日，加班按 3倍工资支付且不得调休；初四至初七（4天）为休息日，加班按 2倍工资支付或安排补休。 法定节假日与休息日区分 春节假期中，除夕至初三属于法定节假日，用人单位安排加班需支付300%工资且不可用补休替代；初四至初七为休息日，加班可选择支付200%工资或安排补休。 加班工资计算公式
春节法定假日加班可享三倍工资的日期为农历除夕、正月初一、初二、初三 ，共4天。 一、法定假日加班工资标准 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定假日安排劳动者加班的，需支付不低于劳动者日工资或小时工资基数的**300%**作为加班工资。这意味着劳动者在这4天加班，可获得比平日工资高出两倍的报酬。 二、调休与加班的区别 春节假期中的其他几天（如正月初四至初七）为调休安排
除夕至初三、初四至初七 根据2025年最新法律规定，春节期间加班工资的计算规则如下： 一、三倍工资适用范围 法定节假日加班 ：除夕（农历正月初一至初三）和春节初四至初七属于法定节假日，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。 调休或补休 ：春节后初八至初十四、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这8天属于调休或补休期间，加班工资按不低于工资200%计算
是的，大年夜上班通常有3倍工资。 在中国，大年夜是农历除夕，是春节的前一天，也是家人团聚的重要时刻。由于工作需要，有些人不得不在这一天上班。根据中国的劳动法规定，如果员工在法定节假日上班，用人单位应该支付相应的加班费。 法定节假日的定义 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日是指全体公民放假的节日，包括春节、国庆节等。大年夜作为春节的一部分，属于法定节假日的范畴。 加班费的计算
