月应得工资÷21.75天

职工带薪年休假工资的计算方法如下：

一、工资计算基数

1. 月工资的界定

   • 以职工本人应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   • 不包含加班工资、特殊补贴（如住房补贴、交通补贴）及社会保险个人缴纳部分。

2. 月平均工资的确定

   • 若工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

   • 若工作满12个月，计算公式为：
     $$\text{月平均工资} = \frac{\text{应得工资总额} - \text{应得工资总额中的加班工资}}{\text{12个月}}$$。

二、未休年休假的工资支付标准

1. 安排休假

   • 若用人单位安排职工休年休假，则按正常工作期间工资支付。

2. 未安排休假

   • 用人单位若未安排且职工未书面提出不休年休假，需按日工资收入的300%支付报酬。

   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，则按正常工资支付。

三、计算公式示例

假设某职工2023年全年工资为24万元，其中包含1.2万元加班工资：

1. 月平均工资 ：
   $$\frac{240,000 - 12,000}{12} = 19,000 \text{元/月}$$

2. 日工资 ：
   $$19,000 \div 21.75 \approx 873 \text{元/天}$$

3. 未休年休假工资（300%） ：

   若该职工未休5天年休假，则需支付： $$873 \times 5 \times 3 = 13,095 \text{元}$$。

四、其他注意事项

• 月计薪天数 ：通常按21.75天计算。

• 法律依据 ：

  《劳动法》第四十五条规定享受年休假；

  《职工带薪年休假条例》第三条明确工资计算标准。

通过以上方法，可准确计算职工带薪年休假的工资报酬，保障劳动者合法权益。