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年休假工资属于工资范畴，具体计算方式如下：

1. 工资属性认定

   根据《职工带薪年休假条例》及《工资支付暂行规定》，年休假期间劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，属于劳动报酬的一部分。即使企业将未休年休假工资拆分为100%正常工资和200%补偿金，其中100%仍属于法定工资。

2. 计算基数与支付标准

   • 日工资计算 ：按职工月工资除以21.75天（月计薪天数）折算。 - 支付方式 ：

     • 若正常出勤，全额支付正常工资；

     • 若因个人原因未休年休假，企业需支付300%工资（含100%正常工资+200%补偿金）。

3. 法律依据

   《职工带薪年休假条例》明确规定，用人单位必须保障职工年休假，并支付相应工资。未休年休假工资的补偿属于法定责任，企业不得以规章制度规避。

4. 特殊情形处理

   若企业规章制度对未休年休假有特殊约定（如仅支付部分工资），但该约定与法律法规相冲突时，以法律为准。

总结 ：年休假工资本质属于劳动报酬，企业应依法全额支付。若存在争议，可通过法律途径主张权益。