根据《劳动法》及相关法律法规，劳动法并未对员工每年调薪的具体比例作出强制规定，具体调薪标准由用人单位与劳动者协商确定或依据企业制度执行。以下是关键要点：

1. 法律无强制标准

   劳动法仅规定工资应“在经济发展的基础上逐步提高”，且用人单位需与劳动者协商确定薪酬调整方式（如合同、规章制度等）。

2. 调薪依据与参考因素

   • 合同约定 ：双方可约定加薪比例（如每年10%-15%）或与物价指数、行业水平挂钩。

   • 企业自主权 ：用人单位根据经营状况、经济效益、员工绩效等因素调整薪资。

   • 最低工资保障 ：调薪后仍需遵守当地最低工资标准。

3. 实际操作中的常见做法

   • 多数企业每1-2年调整一次薪资，幅度在3%-15%之间，优秀员工可能达20%。

   • 调薪通常与工作年限、岗位晋升、绩效评估等挂钩。

4. 法律依据与争议解决

   • 依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，工资分配需协商确定。

   • 若发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

总结 ：调薪无统一标准，需结合合同约定和企业实际情况灵活处理，但必须保障不低于最低工资。