2024劳动法工资发放规定

1. 工资支付形式：工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
2. 工资支付对象：工资应支付给劳动者本人，特殊情况下可委托他人代领。
3. 工资支付周期：至少每月支付一次，如遇节假日应提前支付。
4. 工资支付数额：应按劳动合同约定支付，不得无故克扣或拖欠。
5. 最低工资保障：工资不得低于当地最低工资标准。
6. 病假工资标准：病假工资可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
7. 加班工资：加班工资应按平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍支付。
8. 工资发放时间：工资支付日不得超过支付周期期满后的7日，特殊情况下可延长5日至15日。

2024劳动法工资发放规定详细解读：

一、工资支付的形式和对象

• 形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，以保障劳动者的合法权益。
• 对象：工资应支付给劳动者本人，如本人因故不能领取，可委托亲属或他人代领。

二、工资支付的周期和数额

• 周期：工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
• 数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。

三、最低工资保障制度

• 标准：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 要求：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

四、病假工资标准

• 规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 具体标准：根据职工的连续工龄，病假工资按本人工资的一定比例发放。

五、加班工资

• 标准：加班工资应按平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍支付。
• 证据：劳动者应保留加班证据，如加班通知、打卡记录等，以备索要加班费时使用。

六、工资发放时间

• 一般规定：工资支付日不得超过支付周期期满后的7日。
• 特殊情况：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

总结：2024劳动法工资发放规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和足额性。劳动者应了解并遵守相关规定，以维护自己的合法权益。