辞退补偿金计入‌应付职工薪酬—辞退福利科目‌，属于企业职工薪酬核算范围，需按照权责发生制原则确认负债。‌关键亮点‌：核算科目明确、与企业会计准则关联、影响财务报表项目和税务处理。

‌一、会计科目归属及核算依据‌
辞退补偿金属于职工薪酬范畴，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应通过“应付职工薪酬”科目下的“辞退福利”明细科目核算。具体操作中，企业在员工离职协议签订时确认负债，计提应付金额，并在实际支付时冲减负债。

‌二、税务处理注意事项‌
辞退补偿金在企业所得税前扣除需满足以下条件：金额不超过当地职工年平均工资3倍的部分可免税；超出部分需并入员工个人综合所得计税。企业需注意保存离职协议、支付凭证等资料，以应对税务核查。

‌三、实务操作中的常见误区‌

1. ‌误计入管理费用‌：部分企业直接计入“管理费用”而未通过“应付职工薪酬”，导致财务报表中职工薪酬数据失真；
2. ‌忽略计提时点‌：应在员工离职义务形成时（如达成协议或公告裁员方案）及时计提，而非实际支付时确认；
3. ‌个税代扣代缴遗漏‌：超出免税标准部分需代扣个人所得税，未履行义务可能引发税务风险。

辞退补偿金的正确核算直接影响企业负债结构、利润表费用分布及税务合规性。建议企业结合会计准则与税法要求，完善内部控制流程，确保会计处理规范性与税务申报准确性。