​​工作十年被裁员，赔偿标准核心在于合法性与工龄挂钩：若公司违法解除合同，需支付双倍经济补偿（即20个月工资）；合法裁员则按N+1计算（10年工龄为11个月工资）。关键点包括工资基数计算（离职前12个月平均工资）、违法辞退的2N赔偿规则，以及年假、加班费等附加权益。​​

1. ​​赔偿计算基础​​：每满一年工龄对应一个月工资，超半年按一年算。月工资上限为当地职工平均工资3倍，最高补偿12年。例如，月薪1万元、工龄12年，合法裁员获11万元，违法辞退则需赔24万元。

2. ​​违法辞退情形​​：公司若无法证明员工严重过失、未提供培训/调岗机会，或未按程序裁员（如未提前报备），均属违法。此时员工可主张2N赔偿，并追讨未休年假（300%日薪）、拖欠工资等。

3. ​​公司常见套路​​：调岗降薪、恶意提高考核标准、胁迫签自愿离职协议等均无效。员工应保留辞退通知、工资记录、工作证据，并拒绝签署不利文件。

4. ​​**步骤​​：立即录音取证，申请劳动仲裁（免费且时效1年），必要时申请法院强制执行。仲裁成功率超70%，尤其对工龄长、证据充分的员工。

​​总结​​：十年工龄是**优势，但需主动留存证据、警惕公司陷阱。法律明确保护劳动者，合理索赔既是权利，也能倒逼企业规范用工。若遇纠纷，果断仲裁而非妥协。