员工因旷工被开除通常无法获得经济补偿，除非公司存在违法解除劳动合同的行为。

具体情况分析

1. 旷工属于严重违反规章制度
   根据《劳动合同法》规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，尤其是在公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即可解除劳动合同的情况下。

2. 公司违法解除劳动合同
   如果公司解除劳动合同的程序不合法，例如未提供证据证明员工旷工，或未提前通知员工，则可能构成违法解除。此时，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的补偿
   如果员工因旷工被开除后，仲裁或法院认定公司行为违法，员工可能获得赔偿。例如，有案例显示员工因旷工被开除，但公司未履行法定程序，最终被判支付经济补偿。

总结

员工因旷工被开除通常无法获得经济补偿，但若公司违法解除劳动合同，员工可申请仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。建议员工在离职前了解公司规章制度，并保留相关证据以维护自身权益。