​​被公司口头辞退后，可通过录音、聊天记录、证人证言、工资或考勤异常记录等证据**​​。关键在于​​及时固定证据​​，避免因举证不足陷入被动。以下是具体操作方式：

1. ​​录音取证​​
   与公司负责人或HR沟通时，用手机或设备录制对话内容，需明确提及辞退时间、原因及参与人。注意录音需完整且清晰，避免剪辑。

2. ​​留存电子证据​​
   保存微信、邮件、工作群中与辞退相关的聊天记录，如交接安排、离职通知等。截图时需包含对话双方信息及时间戳。

3. ​​证人证言​​
   同事或第三方在场听到辞退声明的，可书面作证或出庭说明。证言需详细描述事件经过，并附证人身份信息。

4. ​​异常工作记录​​
   若被突然取消门禁权限、移出工作群、停发工资或社保，保留相关截图、系统通知或工资条，证明公司单方终止劳动关系。

5. ​​书面要求补开证明​​
   立即通过邮件或书面函件要求公司出具辞退通知书，若公司拒绝，其行为可佐证辞退事实。

​​提示​​：口头辞退后切勿自行离职，应继续打卡上班并收集证据，否则可能被认定为旷工或自愿离职。协商无果可申请劳动仲裁，提交上述证据主张赔偿。