​​工作一年4个月被辞退时，劳动者有权依法获得经济补偿或赔偿金，具体金额取决于辞退性质（合法/违法）和工作年限​​。​​关键点​​包括：补偿金按N（工作年限）计算，违法辞退需支付2N赔偿金；若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。以下分点解析：

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   用人单位因经营调整、员工不胜任等合法理由辞退时，需支付N个月工资的补偿金。工作一年4个月按1.5个月工资计算（满1年部分为1个月，剩余4个月按0.5个月）。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   若辞退违反《劳动合同法》（如未提前通知、无正当理由），需支付2倍补偿金（即3个月工资）。例如孕期、医疗期内辞退均属违法。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​未提前通知​​：合法辞退但未提前30日告知，需额外支付1个月工资（总计2.5个月）。
   • ​​试用期例外​​：若处于试用期且证明不符合录用条件，无需补偿。

4. ​​证据与**​​
   保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，可向劳动仲裁委员会申请裁决，或通过法院诉讼**。

​​总结​​：被辞退后应首先确认辞退性质，计算应得权益，必要时寻求法律协助以保障自身利益。