​​工作8个月被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和合法性。若公司合法解除合同（如员工严重违规），则无补偿；若违法辞退（如无正当理由），员工可获1个月工资的经济补偿或2个月工资的赔偿金。​​

1. ​​合法辞退无补偿的情形​​
   若员工存在严重违反公司制度、严重失职等法定过错行为，公司无需支付任何补偿。例如，因打架、泄露商业秘密等被辞退，属于合法解除劳动合同范畴。

2. ​​违法辞退的补偿标准​​
   若公司无正当理由单方面解约，需支付经济补偿或赔偿金。工作8个月按“半年以上不满一年”计算，经济补偿为1个月工资；若属违法解除，则需支付双倍赔偿（即2个月工资）。

3. ​​特殊情况的补偿规则​​

   • ​​无过失性辞退​​：如员工不胜任工作且经培训仍无法胜任，公司需支付半个月工资的补偿。
   • ​​未签劳动合同​​：员工可额外主张双倍工资赔偿，但需提供劳动关系证明（如考勤记录、工资转账记录等）。

4. ​​**关键步骤​​

   • ​​保留证据​​：辞退通知、工资条、工作记录等是仲裁或诉讼的核心依据。
   • ​​协商优先​​：与公司沟通补偿方案，若协商无果可申请劳动仲裁，流程通常需60天内完成。

遇到辞退问题时，明确自身权益并主动争取是关键。若公司拒付合法补偿，及时寻求法律协助可有效维护利益。