​​工作9个月被裁员时，赔偿金额主要取决于裁员性质：若公司合法解除且员工无过失，可获1.5个月工资补偿；若公司违法解除，则需支付3个月工资赔偿金；若员工存在严重过错，则无补偿。​​

1. ​​合法裁员的标准与补偿​​
   公司需符合《劳动合同法》规定的裁员条件（如经营困难、业务调整等），并提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金。工作9个月按“满半年不满一年”计算，经济补偿为1.5个月工资（含代通知金）。

2. ​​违法裁员的赔偿标准​​
   若公司未提供合法裁员依据（如虚构经营困难、未提前通知），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资。员工可申请劳动仲裁，要求公司出具书面解除通知并核对赔偿明细。

3. ​​员工过错情形下的例外​​
   如员工严重违反公司制度（如旷工、泄密），公司可无偿解除合同。但员工需注意：公司需提供充分证据且制度本身合法合规，否则仍可能被认定为违法解除。

​​提示​​：保留工资流水、考勤记录等证据，协商时要求公司明确裁员理由和赔偿计算方式。若对结果存疑，建议1年内申请劳动仲裁**。