员工入职8个月被辞退，根据劳动法可获经济补偿金

当员工入职8个月后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。

经济补偿金的计算依据

1. 工作年限：员工在单位的工作时间是计算经济补偿金的主要依据。根据法律规定，每满一年支付一个月工资。
2. 工资标准：经济补偿金的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算封顶：经济补偿金的计算封顶为当地上年度职工月平均工资的三倍，且计算年限最高不超过十二年。

经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2. 提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。
3. 过失性辞退：劳动者存在过失性情形，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
4. 非过失性辞退：劳动者不存在过失性情形，但用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的。

经济补偿金的支付方式

经济补偿金应当在劳动者离职时一次性支付给劳动者。如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
2. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结

员工入职8个月被辞退，依法应获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据为工作年限和工资标准，支付情形包括协商解除、提前通知、过失性辞退和非过失性辞退。劳动者应了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。