在工作中工作一年零四个月后被辞退，根据劳动法规定，您有权获得经济补偿，通常包括一个月工资的经济补偿金以及未提前通知的代通知金**（如果公司未提前30天通知）。如果公司辞退行为不符合法律规定，您还可能获得额外的赔偿。以下是详细的补偿内容和相关法律规定：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作一年零四个月，可以获得1.5个月工资的经济补偿金。
2. 2.代通知金：如果公司未提前30天书面通知您被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司需要支付您一个月工资的代通知金。这是为了补偿您因突然失业而可能面临的收入损失。
3. 3.赔偿金：如果公司辞退您的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的合法解除劳动合同的情形，例如，您没有严重违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊等行为，那么公司可能需要支付您赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。在这种情况下，您可以获得3个月工资的赔偿金。
4. 4.其他补偿：除了上述经济补偿金、代通知金和赔偿金外，您还可以检查是否有未休的年假、加班费或其他未结算的福利。根据法律规定，这些未使用的假期和加班时间应当按照相应的标准进行补偿。
5. 5.失业保险：被辞退后，您还可以申请失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员符合一定条件的，可以领取失业保险金。具体的领取条件和金额可以咨询当地人力资源和社会保障部门。

工作一年零四个月被辞退，您至少可以获得1.5个月工资的经济补偿金，如果公司未提前通知，还可以获得一个月的代通知金。如果辞退行为不符合法律规定，您还可能获得额外的赔偿金。别忘了检查是否有未结算的福利和申请失业保险金。了解这些权益，可以帮助您在被辞退后更好地维护自身利益。