​​工作一年零五个月被辞退时，补偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付1.5个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付3个月工资的赔偿金（经济补偿的二倍）​​。若因严重违反规章制度等法定情形被辞退，单位无需赔偿；协商一致解除合同则按1.5个月工资补偿。​​关键点​​：补偿基数按离职前12个月平均工资计算，且六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半月工资计。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   根据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。一年零五个月应获1.5个月工资补偿。例如，月薪1万元则补偿1.5万元。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   若单位无合法理由辞退（如未提前通知、歧视性裁员等），需支付双倍经济补偿，即3个月工资。例如，月薪1万元则赔偿3万元。

3. ​​例外情形​​

   • ​​无需补偿​​：员工严重违纪（如旷工、泄露商业秘密等）被辞退。
   • ​​协商解除​​：双方达成一致时，单位仍需支付1.5个月工资，但无需额外赔偿。

4. ​​计算细节​​
   平均工资包含基本工资、奖金、补贴等，但不得高于当地职工月平均工资三倍。若工资过高，补偿上限为社平工资三倍×12年。

​​总结​​：员工应保留辞退通知、工资流水等证据，若对补偿有争议，可申请劳动仲裁。合理**既能保障权益，也能避免因误解法律导致损失。