工作一年五个月被辞退的补偿标准是按照经济补偿金的规定计算的。根据《劳动合同法》，经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

以下是具体计算方法：

1. 工作年限的认定

   • 工作一年五个月的时间属于“六个月以上不满一年”，因此按照“满一年”计算。

2. 月工资的定义

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。

3. 补偿金计算公式

   • 如果单位合法解除劳动合同，补偿金为：月工资 × 1个月。
   • 如果单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即补偿金的二倍：月工资 × 2个月。

4. 特殊情况说明

   • 如果劳动者主动提出离职，通常不涉及经济补偿金的支付。
   • 如果劳动者因严重违反规章制度等原因被辞退，也不适用补偿金的规定。

工作一年五个月被辞退，经济补偿金为一个月工资；若单位违法解除合同，则需支付两个月工资作为赔偿金。建议劳动者在离职前核实单位是否合法解除合同，并确保月工资计算准确。如有疑问，可咨询当地劳动仲裁部门或专业律师。