满一年五个月离职，赔偿金通常按1.5个月工资计算。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准计算的。如果不满一年但超过六个月，则按一年计算。

1. 赔偿金计算规则

• 工作年限：赔偿金的计算以工作年限为基础。每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算。
• 月工资标准：赔偿金的月工资标准是劳动者离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 计算示例

假设某员工离职前月平均工资为8000元，工作时间为1年5个月，则赔偿金计算如下：

• 工作年限为1.5年，按1.5个月工资计算。
• 赔偿金 = 8000元 × 1.5 = 12000元。

3. 特殊情况

• 月工资高于当地平均工资3倍：如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金按当地平均工资的3倍计算，且支付年限不超过12年。
• 赔偿金上限：部分地区对赔偿金总额设定上限，需参考当地人力资源和社会保障部门的规定。

4. 注意事项

• 劳动者需保留好工资条、劳动合同等相关证明材料，以便在申请赔偿时提供依据。
• 若用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

满一年五个月离职的赔偿金通常为1.5个月工资，但具体金额需根据工资水平和当地政策调整。劳动者应熟悉相关法律规定，确保自身权益得到保障。