‌工作三个月被开除是否有赔偿，取决于解雇原因是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿；若因员工严重违规等合法理由解雇，则无需赔偿。违法解雇需支付赔偿金、试用期解除有条件、**需及时保留证据。‌

‌用人单位合法解雇无需赔偿的情形‌
劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等行为，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付赔偿。例如，员工伪造简历、泄露商业秘密或多次无故旷工，均可能构成合法解雇理由。

‌违法解雇的赔偿标准与计算方式‌
若单位无法证明解雇合法性，员工可要求赔偿金。工作三个月不满半年，赔偿金为半个月工资（经济补偿2倍）。例如，月薪8000元，赔偿金为8000×0.5×2=8000元。工资标准按解除合同前12个月平均收入计算。

‌试用期解除劳动合同的特殊规则‌
三个月工作期若处于试用期内，单位需证明员工“不符合录用条件”且提前告知，否则仍属违法解雇。例如，未约定具体录用条件、未提供考核依据或未进行培训调岗直接解雇，员工可主张赔偿。

‌员工**步骤与注意事项‌
遭遇争议时，应第一时间收集劳动合同、解雇通知、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为解除劳动关系后一年内，超期可能丧失胜诉权。协商调解优先，若无法达成一致再进入法律程序。

工作三个月被开除能否获赔，需结合解雇原因与证据判定。员工应熟悉自身权益，遇争议时主动取证并依法**，避免因疏忽或拖延导致权益受损。