上班不满一个月被辞退是否有补偿，需分情况讨论：若因合法理由（如试用期不符合录用条件）被辞退，仅需支付实际工作天数的工资；若属违法辞退（如无故解雇），则需额外支付半个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

1. 合法辞退的情形
   试用期内，若用人单位能证明员工不符合录用条件（如未通过考核、违反岗位要求等），辞退时只需结清实际工作天数的工资，无需支付赔偿金。但单位需提供充分证据，如书面考核记录、岗位说明等。

2. 违法辞退的赔偿标准
   若公司无正当理由解雇员工（如未提前通知、未说明原因），即使工作不满一个月，也需支付赔偿金。具体为：半个月工资的经济补偿（按实际工作天数折算平均工资）×2倍。例如，月薪6000元，工作15天，赔偿金为（6000÷30×15）×0.5×2≈1500元。

3. 关键注意事项

   • 工资计算：以解除合同前实际工作天数的平均工资为准，若不足12个月则按实际月份折算。
   • 证据留存：员工应保存劳动合同、工资条、辞退通知等，以便**。
   • **途径：若公司拒赔，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金及拖欠工资。

员工被辞退时需明确辞退性质，合法**。遇到争议可通过法律途径解决，确保自身权益不受侵害。