​​工作30年被公司辞退，补偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付30个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付60个月工资的赔偿金。若月工资超过当地社平工资3倍，补偿上限为12年（即144个月工资）​​。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   公司因经营调整、员工不胜任等合法原因辞退，需按工作年限支付经济补偿金。30年工龄对应30个月工资，月工资按离职前12个月平均收入计算（含基本工资、奖金、补贴等）。若员工月工资高于当地上年度社平工资3倍，则按三倍数额支付，且补偿年限不超过12年。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若公司无正当理由辞退（如孕期员工、未提前通知等），需支付双倍经济补偿金，即60个月工资。同样受社平工资3倍和12年上限限制。例如，月薪5万元且当地社平工资为5000元，实际赔偿按1.5万元/月×12年=180万元。

3. ​​无需补偿的情形​​
   员工严重违规（如旷工、泄密）、提供虚假材料入职，或主动辞职，公司无需支付补偿。但需注意：公司需举证员工过错，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​**关键步骤​​

   • ​​收集证据​​：劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或录音）、社保记录等。
   • ​​协商或仲裁​​：优先与公司协商，若未果可在离职后1年内申请劳动仲裁，胜诉率较高。

​​提示​​：补偿计算涉及具体工资和地区标准，建议咨询专业律师以确保权益。保留完整证据链是**成功的基础。