工作十个月被辞退的赔偿金额主要取决于劳动合同法规定的经济补偿标准，通常是按照工作年限支付一个月工资作为经济补偿，即工作十个月可获得一个月工资的赔偿。如果用人单位属于违法解除劳动合同，还需支付双倍的经济补偿金。以下是关于工作十个月被辞退赔偿的具体分析：

1. 1.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十个月的情况下，可以获得一个月工资的经济补偿。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，属于违法解除。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工作十个月的员工可以获得两个月工资的赔偿。
3. 3.工资基数的确定：赔偿金和补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。例如，如果员工工作十个月，月平均工资为8000元，那么经济补偿金为8000元，违法解除的赔偿金为16000元。
4. 4.其他可能的补偿：除了经济补偿金和赔偿金外，如果用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，还需支付一个月的工资作为代通知金。如果劳动合同中有关于解除合同的特殊约定，例如违约金条款，也需要根据具体情况进行处理。
5. 5.法律程序与**：如果员工对用人单位支付的赔偿金额有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁结果对双方均有约束力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工作十个月被辞退的赔偿主要包括一个月工资的经济补偿金，如果属于违法解除，则赔偿金为两个月工资。具体的赔偿金额还需根据实际情况和劳动合同法的规定进行计算。员工在面对辞退时，应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。