​​工作满6年被开除的赔偿标准为：合法辞退需支付6个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付12个月工资的赔偿金​​。具体金额根据月平均工资计算，若工资超过当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​合法辞退情形​​（如协商解除、不胜任工作等）：按《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，6年工龄对应6个月工资。若月薪为$X$，补偿金为$6X$。
2. ​​违法辞退情形​​（如无理由解雇、孕期辞退等）：依据第八十七条，需双倍支付补偿金，即$12X$。
3. ​​工资计算标准​​：月平均工资包含离职前12个月的总收入（含奖金、补贴），但需注意社平工资3倍上限。例如，若月薪$1.5$万但当地社平工资3倍为$1.2$万，则按$1.2$万计算。
4. ​​特殊处理规则​​：若公司未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即$N+1$）。

劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若遇争议可通过劳动仲裁**，时效为离职后1年内。合理主张权益，避免因协商不当或时效过期导致损失。