​​工作7年被公司裁员，补偿标准通常为7个月工资（N），若属违法裁员则翻倍至14个月（2N）​​。具体金额按离职前12个月平均工资计算，包含基本工资、津贴等固定收入，但高收入者（超过当地社平工资3倍）最高补偿12年封顶。

1. ​​合法裁员补偿（N）​​：每工作满1年支付1个月工资，7年即7个月。若公司未提前30天通知，需额外支付1个月代通知金（N+1）。计算基数需剔除年终奖等非固定收入，但加班费、绩效等应纳入。
2. ​​违法裁员赔偿（2N）​​：若公司无合法理由（如伪造经营困难、未协商直接辞退），需按双倍标准赔偿14个月工资。孕期员工、工伤人员等特殊群体被裁可直接主张2N。
3. ​​工资计算细节​​：平均工资按税前应发工资计算，若月薪高于社平3倍（如上海2024年社平工资1.2万元，封顶线3.6万元/月），则按3.6万元×7个月补偿。
4. ​​**要点​​：要求公司出具书面裁员通知，核对补偿明细是否包含所有收入项目。若协商不成，1年内可申请劳动仲裁，企业需自证裁员合法性。

遇到裁员时，保留工资流水、劳动合同等证据，优先协商争取N+1或2N补偿。法律明确保护劳动者权益，无需签署空白协议或接受不合理条款。