​​工伤期间无故辞退员工属于违法行为，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿，并承担工伤相关待遇。​​具体赔偿包括：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，计算标准为员工月平均工资×工作年限×2。若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

1. ​​法律明确禁止工伤期辞退​​：根据《劳动合同法》第四十二条，员工患职业病或因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同。违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资。

2. ​​赔偿金计算方式​​：以解除合同前12个月平均工资为基数，工作年限满半年按一年计算。例如，工作5年8个月、月均工资6000元，赔偿金为6000×2×6=72000元。

3. ​​工伤待遇不因辞免​​：即使被辞退，员工仍有权主张医疗费、停工留薪期工资及伤残补助金。十级伤残可获一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

4. ​​**步骤​​：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，优先协商；失败后可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效为1年。

遇到此类情况，建议尽快寻求专业法律帮助以确保权益最大化。