工作满18年被辞退时，赔偿标准通常按照员工的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

1. 赔偿金计算规则

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条规定，每满一年支付一个月工资。如果工作满18年，则可获得18个月工资的经济补偿金。
• 代通知金：如果公司未提前30天通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿金，即36个月工资。

2. 赔偿金适用情形

• 合法解除劳动合同：如公司依法进行经济性裁员或因员工严重违纪解除劳动合同，仅需支付经济补偿金。
• 违法解除劳动合同：若公司未依法解除合同，需支付两倍经济补偿金。

3. 特殊情况

• 工资封顶：如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金计算时受到“双封顶”限制，即补偿年限最高不超过12年。
• 未提前通知：公司未提前30天通知辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 注意事项

• 工资计算：赔偿金以员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数。
• 特殊人群：如三期女员工或工伤员工，赔偿标准可能有所不同。

总结

被辞退时，赔偿金额与工作年限和工资水平密切相关。员工应了解自身权益，确保获得合理赔偿。如遇争议，可向劳动仲裁机构申请**。