企业解除有18年工龄员工的劳动合需确保符合法定情形并履行补偿义务，‌核心要点包括合法解除条件、经济补偿标准上限、特殊情形双倍赔偿风险‌，员工可通过劳动仲裁维护权益。

‌合法解除情形需满足法定要求‌。企业单方解除需符合《劳动合同法》第39-41条，如员工严重违纪、不能胜任工作或客观情况重大变化。18年工龄员工通常签订无固定期限合同，企业需避免以“合同到期”为由解除，否则构成违法。

‌经济补偿按年限计算但有上限限制‌。18年工龄员工可获得18个月工资的经济补偿，但若月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。例如，员工月薪为社平工资4倍时，仅按12年计算补偿。

‌员工可主张额外权益或双倍赔偿‌。若企业违法解除，员工可选择恢复劳动关系或要求支付赔偿金（即双倍经济补偿，最高36个月工资）。医疗期、职业病等特殊情形下，企业不得单方解除合同，否则需承担更高法律责任。

‌注意程序合规与证据留存‌。企业需提前30日书面通知或支付代通知金，并保留解除理由的充分证据（如考核记录、沟通记录），避免仲裁败诉。员工应核对补偿金额是否包含未结工资、加班费、年假折算等，必要时申请仲裁。

企业解除长期工龄员工需严格依法操作，平衡风险与成本；员工应主动了解法定权益，通过协商或法律途径争取合理补偿，降低职场纠纷对个人生计的影响。