工伤后辞退员工的赔偿标准因具体情况而异，主要依据法律规定和当地政策。

1. 工伤赔偿标准

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，按实际发生金额赔偿。
• 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
• 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
• 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。

2. 辞退员工的赔偿标准

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工伤保险待遇：如果员工因工伤导致劳动能力下降，根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 特殊情况下的赔偿标准

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
• 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总结

工伤后辞退员工的赔偿标准涉及多个方面，包括工伤赔偿、经济补偿金、工伤保险待遇等。具体赔偿金额需要根据员工的工伤情况、工作年限、工资水平等因素综合确定。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的赔偿标准和法律建议。