​​五险一金档次明细直接解答：​​ 五险一金分为三个缴费档次（一档60%、二档80%、三档100%），​​关键差异在于缴费基数比例​​，直接影响个人与单位承担金额。​​养老保险、医疗保险、失业保险需个人与单位共同缴纳​​，比例分别为8%+16-21%、2%+6-10%、0.2-1%+0.5-2%；​​工伤保险、生育保险仅单位缴纳​​（0.5-2%、0.5-1%）；​​住房公积金比例浮动​​（5-12%），单位和个人同比例缴纳。

1. ​​档次划分与基数差异​​
   三档基数比例对应工资的60%、80%、100%，例如一档按60%工资计算缴费金额。基数上限通常为当地平均工资的300%，下限为60%，确保公平性。

2. ​​五险分项缴费规则​​

   • ​​养老保险​​：单位16-21%入统筹基金，个人8%入个人账户，累计缴满15年可领养老金。
   • ​​医疗保险​​：单位6-10%+个人2%（部分含大病统筹费3元），门诊与住院报销比例因档次不同。
   • ​​失业保险​​：单位0.5-2%+个人0.2-1%，非自愿离职可申领待遇。
   • ​​工伤/生育保险​​：单位全额承担，费率按行业风险浮动（0.5-2%）。

3. ​​住房公积金弹性政策​​
   比例5-12%由单位确定，个人与单位同比例缴存，可用于购房、租房提取或低息**。

​​总结​​：档次选择影响社保待遇与到手工资，建议根据收入与长期规划权衡。离职后账户可转移累计，断缴可能影响医保报销与养老金领取年限。