五险一金个人与公司的承担比例因险种不同而有所差异，具体如下：
单位 ：20%（全部划入统筹基金）
个人 ：8%（全部划入个人账户）
单位 ：8%（含2%基础医疗+6%大额医疗）
个人 ：2%（含3元大病统筹）
单位 ：1%（全公司承担）
个人 ：0.5%（全公司承担）
单位 ：全额承担（0.2%-1.9%+0.8%）
个人 ：无需缴费
单位 ：5%-12%（与个人比例相同）
个人 ：5%-12%（与单位比例相同）
说明 ：以上比例为全国通用标准，但实际缴费基数和比例可能因地区政策调整略有差异，建议以当地社保局规定为准。
五险一金是必须缴纳的 ，这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求。五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）由用人单位和职工共同或单独缴纳，公积金则依据地区政策强制或协商缴纳 。放弃缴纳属违法行为，劳动者权益将受损，用人单位可能面临处罚。 法律强制性 根据《劳动法 》《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，五险不可协商免除
五险一金个人缴费金额由缴费基数和比例共同决定，具体如下： 一、个人缴费比例（以月薪1万元为例） 养老保险 ：8%（个人）+ 16%（单位）= 24% ，个人需缴纳 800元 医疗保险 ：2%（个人）+ 6%（单位）= 8% ，个人需缴纳 200元 失业保险 ：0.5%（个人）+ 0.5%（单位）= 1% ，个人需缴纳 50元 工伤保险与生育保险 ：个人无需缴纳，单位全额承担
交了五险一金，退休后是可以领取退休工资的。退休工资的领取需要满足两个基本条件：一是累计缴费年限达到15年，二是达到法定退休年龄 。以下是详细说明： 1. 缴费年限的要求 最低缴费年限 ：个人需累计缴纳社保满15年，这是领取退休工资的基本门槛。 断缴影响 ：如果中间有断缴，不影响最终领取退休工资，但可能会影响养老金的累计额度。 2. 法定退休年龄 男性 ：目前法定退休年龄为60岁。 女性
按最低档缴纳五险一金满15年，退休后每月可领取的养老金约为1000-2000元，具体金额因地区平均工资、缴费基数和退休年龄而异。 例如，一线城市（如上海）按2024年标准计算约2100元，经济欠发达地区可能不足1000元，全国平均约1200-1500元。关键影响因素包括缴费年限、社平工资水平及个人账户累积额 ，但最低档缴费仅能保障基本生活需求。 养老金构成与计算逻辑
五险一金退休金标准主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体金额因地区、缴费基数和年限差异较大。以下是综合分析： 一、基础养老金计算公式 $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时当地上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 参数说明 ：
五险退休后能领取的金额因人而异，主要取决于个人的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素。 1. 养老保险：退休金计算 缴费年限 ：养老保险需累计缴满15年，退休后才能按月领取养老金。缴满15年后，缴费年限越长，养老金越多。 缴费基数 ：缴费基数越高，个人账户积累的金额越多，养老金也就越多。 社会平均工资 ：养老金计算会参考退休上年度当地社会平均工资，这一数据每年更新。 2. 医疗保险
每月缴纳1300元五险，退休后养老金约为2000-3500元/月 ，具体金额取决于缴费年限、当地社平工资和个人账户积累 。以下是关键影响因素分析： 缴费基数与比例 若1300元为个人承担部分（按常规比例推算），实际缴费基数约为6500元/月（养老保险个人缴费8%+医保2%）。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，前者与社平工资挂钩，后者取决于账户累计额。 年限差异
每月缴纳1000元五险一金，退休后能领多少养老金？ 关键结论是：养老金金额并非固定，通常在1000元至6000元之间浮动，具体取决于缴费年限、当地平均工资、个人账户积累等因素。 养老金构成与计算逻辑 养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与退休时当地平均工资、缴费年限挂钩，计算公式为： 基础养老金 = 2 当地平均工资 + 本人指数化月均缴费工资
五险一金每月缴纳金额取决于工资基数和当地缴费比例，个人部分通常占工资的10%-22% 。以月薪8000元为例，个人每月需缴纳约800-1760元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、公积金5%-12%），单位缴纳比例更高，合计约为工资的30%-45%。关键亮点 ：缴费基数有上下限、公积金可全额提取、生育和工伤保险个人无需缴费。 缴费基数与比例
低档位 五险一金缴纳1000多元的档位情况如下： 一、整体评价 多数地区属于低档位 在全国范围内，若单位为员工缴纳五险一金时扣除1000多元，通常属于 低档位 ，甚至可能是最低缴费档位。 特殊地区或高比例企业可能更高 极少数地区或高收入企业（如部分国企、外企）的缴费额度可能超过1000元，但这种情况非常罕见。 二、具体分析 缴费比例与档位划分 个人缴费比例 ：养老保险8%、医疗保险8%
五险一金每月缴纳1200元，通常对应工资范围在3750元至10000元之间，具体取决于地区、企业缴费比例及公积金缴存档次 。这一标准可能属于中低档缴费水平 ，但实际保障力度需结合当地社保基数与政策综合评估。 缴费比例与工资推算 五险一金个人缴纳比例约为10%-28%（含公积金），若个人月缴1200元： 低比例（21%）
五险一金停了几年后可以续交，但需注意不同险种的累计规则和待遇恢复条件。 养老保险和医疗保险支持累计缴费年限，断缴后补缴或续交均有效；而生育、失业等险种需满足连续缴费要求，续交后需重新计算等待期。关键点包括：养老保险退休前累计满15年即可、医保断缴超3个月可能影响报销、补缴可恢复部分权益但需结合当地政策。 养老保险 ：断缴不影响累计年限，退休前缴满15年即可领取养老金
五险一金中断后可以继续缴纳，具体政策如下： 一、养老保险 累计缴费年限要求 退休前累计缴纳满15年即可领取养老金，中断不影响最终待遇。 补缴限制 ：不支持一次性补缴，需逐年补缴至满15年。 补缴时效 ：退休年龄前未满15年，可继续缴费至满15年，或选择转入其他养老保险。 缴费基数与待遇 缴费基数越高、年限越长，退休后养老金越多。 二、医疗保险 累计缴费年限要求 男性 ：需累计缴纳25年。
五险一金中的“一金”是指住房公积金，它由用人单位和职工共同缴存，用于职工购房、租房、修缮住房等。住房公积金的缴存年限通常与职工的住房福利挂钩，但具体享受条件因地区政策而异。 1. 住房公积金缴存年限与福利挂钩 购房支持 ：住房公积金的缴存年限直接影响职工购房**的额度。缴存时间越长，可贷金额通常越高。 租房补贴 ：部分地区允许职工提取住房公积金用于支付房租，缴存年限也是享受该福利的重要条件。 2
五险一金交几个月后停缴并非白交 ，已缴纳的金额和权益仍可部分保留或转移 。具体影响因险种而异：养老保险累计年限不清零，医疗保险断缴后报销待遇暂停但余额可用，失业/工伤/生育险需重新符合条件才能享受，公积金账户余额可提取或转移。 分点说明 ： 养老保险 缴费月数计入累计年限（满15年可领养老金），中断不影响已缴部分，但长期停缴可能影响退休金金额。 医疗保险
五险一金一年交2万属于中上水平。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。一年交2万的五险一金费用，意味着每月缴纳的费用在1666元左右。 养老保险 ：个人缴纳比例通常为8%，如果按月薪计算，月薪需要达到20750元，才能使个人缴纳的养老保险达到1666元。这表明个人的月薪水平相对较高。 医疗保险 ：个人缴纳比例通常为2%，要达到1666元的总缴纳额
