​​五险一金是必须缴纳的​​，这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求。​​五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）由用人单位和职工共同或单独缴纳，公积金则依据地区政策强制或协商缴纳​​。放弃缴纳属违法行为，劳动者权益将受损，用人单位可能面临处罚。

1. ​​法律强制性​​
   根据《劳动法》《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，五险不可协商免除。公积金在多数地区（如上海）也强制缴纳，违规单位可能被罚款1万-5万元。

2. ​​权益保障​​

   • ​​养老保险​​：缴费满15年可领养老金，多缴多得。
   • ​​医疗保险​​：报销医疗费用，支持家庭共济。
   • ​​工伤保险​​：覆盖工伤治疗、伤残补助，单位未缴则需自行承担。
   • ​​失业保险​​：非自愿离职可申领失业金。
   • ​​生育保险​​：覆盖产检、生育津贴，男职工配偶也可享待遇。
   • ​​公积金​​：低息房贷、租房提取等福利。

3. ​​违法后果​​
   劳动者自愿放弃协议无效，单位仍需补缴并支付滞纳金；若因此离职，可索要经济补偿。公积金欠缴可能被强制执行。

​​提示​​：即使到手工资减少，五险一金仍是长期保障。遇到单位拒缴，可向社保局或公积金管理中心投诉**。