​​工作10年以上被裁员，补偿标准主要依据《劳动合同法》计算：经济补偿按工作年限×月工资（N），违法裁员则需支付2N赔偿金，月工资超过当地平均工资3倍的按3倍封顶计算。​​

1. ​​经济补偿计算​​
   每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算，半年以上不满一年按一年算。例如工作12年，合法裁员应获12个月工资补偿。若月薪为当地平均工资3倍以上，则按3倍工资为基数，且补偿年限不超过12年。

2. ​​违法裁员赔偿​​
   若公司未按法定程序裁员（如未提前30天通知、无正当理由解雇等），需支付双倍经济补偿（2N）。例如工作15年被无故辞退，可索赔30个月工资。

3. ​​其他权益​​

   • ​​代通知金​​：未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资。
   • ​​未休年假补偿​​：按日工资300%折算未休年假天数。
   • ​​社保与失业金​​：公司需缴清社保并协助办理失业登记，符合条件者可申领失业补助。

4. ​​**要点​​

   • ​​保留证据​​：劳动合同、工资流水、辞退通知等需存档。
   • ​​拒绝诱导签字​​：警惕公司要求签署“自愿离职协议”，避免放弃赔偿权益。
   • ​​仲裁时效​​：离职后1年内可申请劳动仲裁，超期可能丧失索赔资格。

​​总结​​：裁员补偿需结合工作年限、工资水平及裁员合法性综合计算，遇争议时建议优先协商，协商不成可通过劳动仲裁**。