劳动者因工致残十级后被单位辞退，可获得的赔偿总额通常包括‌一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金‌四部分，总金额约在‌8万至20万元‌之间（具体因地区和工资水平而异）。

‌1. 一次性伤残补助金‌
根据《工伤保险条例》，十级伤残可领取‌7个月本人工资‌的一次性伤残补助金。工资基数通常以工伤前12个月平均月工资计算，但不超过当地平均工资的300%或低于60%。

‌2. 一次性工伤医疗补助金‌
此部分由工伤保险基金支付，金额与地区政策挂钩。例如，部分地区按‌几个月社会平均工资‌计算（如江苏省十级为3万元），需在劳动关系终止后申领。

‌3. 一次性伤残就业补助金‌
由用人单位支付，标准与工伤医疗补助金相当。例如，北京市十级伤残为3个月社会平均工资（约4.2万元），上海市为2.8万元。

‌4. 经济补偿金‌
若单位合法解除劳动合同，按劳动者工作年限支付‌每满1年1个月工资‌；若违法解除，需支付赔偿金（双倍经济补偿）。月工资标准为离职前12个月平均工资，高于当地平均工资3倍的按3倍封顶。

‌注意事项‌：

• 工伤认定需在事故发生后1年内完成。
• 部分地区两项一次性补助金合并计算（如广东省十级为1个月工资）。
• 若未参保，所有费用由用人单位承担。

劳动者应在离职后1年内主张权利，结合工资水平、工作年限和地区政策综合计算总赔偿额。建议保存工资流水、工伤认定书等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。