​​工伤员工通常不能被用人单位单方辞退，法律对此有严格保护措施​​。根据伤残等级和停工留薪期等不同情况，解雇限制存在差异，但核心原则是保障工伤职工的合法权益。​​关键亮点​​包括：①一级至四级伤残必须保留劳动关系；②五至六级伤残需安排适当工作或发放津贴；③七至十级伤残合同期满可终止；④停工留薪期内禁止解雇；⑤仅职工主动提出或存在重大过失时允许解除合同。

1. ​​一级至四级伤残​​：法律强制保留劳动关系，职工退出岗位享受工伤待遇，用人单位无权解除合同。
2. ​​五至六级伤残​​：用人单位需保留劳动关系并安排适当工作，无法安排的需按月支付伤残津贴。仅职工主动提出时可终止合同。
3. ​​七至十级伤残​​：劳动合同期满可终止，或职工主动提出解除合同，但合同期内用人单位不得单方解雇。
4. ​​停工留薪期保护​​：治疗期间用人单位不得解除合同，工资福利待遇不变。
5. ​​例外情形​​：若职工严重违纪（如舞弊、刑事责任等），用人单位可依法解除合同，但仍需支付工伤补助金和经济补偿。

工伤职工的劳动关系受法律特殊保护，用人单位需严格遵循伤残等级和处理程序。建议企业合规操作，职工则应了解自身权益，必要时通过法律途径**。