上班半年被裁员，赔偿金主要依据《劳动合同法》相关规定进行计算，通常包括经济补偿金和代通知金两部分。 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按半年以上按一年计算，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。代通知金则是在用人单位未提前30天通知的情况下支付一个月工资。以下是具体细节：

1. 1.经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了7个月，那么你的经济补偿金应为一个月工资；如果工作了5个月，则为半个月工资。
2. 2.代通知金的支付条件：根据《劳动合同法》第40条，如果用人单位解除劳动合同未提前30天以书面形式通知劳动者，则需要支付一个月工资作为代通知金。这意味着，如果公司没有提前一个月通知你被裁员，你有权获得一个月的额外工资作为补偿。
3. 3.工资基数的确定：经济补偿金和代通知金的计算基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等收入，但不包括加班费。
4. 4.特殊情况处理：如果公司因为破产或经营困难进行裁员，根据《劳动合同法》第41条，需要向劳动行政部门报告，并按照法定程序进行裁员。在这种情况下，劳动者仍然有权获得经济补偿金和代通知金，但公司可能会因为财务状况而延迟支付。
5. 5.法律途径**：如果你对公司的赔偿方案不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在**过程中，保留好劳动合同、工资单、裁员通知等证据非常重要，这些证据将有助于你在法律程序中维护自己的权益。

上班半年被裁员，劳动者有权获得至少半个月到一个月工资的经济补偿金，并且在公司未提前30天通知的情况下，还可以获得一个月的代通知金。了解这些法律规定，可以帮助你在面对裁员时更好地维护自己的合法权益。如果遇到争议，及时寻求法律帮助是明智的选择。